婚姻家庭 法律问答
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从法律方面看争取抚养权有什么途径[律师回复] （一）协商途径：父母双方就抚养权问题进行沟通，达成一致后签订抚养权协议，将孩子抚养权归属及抚养安排等内容明确下来。 （二）诉讼途径：若协商失败，可向法院起诉。法院按最有利于未成年子女原则判决。两周岁以下子女通常随母亲生活；已满两周岁子女，法院综合考虑父母抚养能力、条件，像经济状况、生活环境、教育背景等；子女已满八周岁的，尊重其意愿。诉讼时，收集自身抚养优势证据，如稳定收入、良好居住环境、孩子长期生活环境等，同时指出对方不利于抚养孩子的情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。浙江法务
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孩子无需抚养的情况该如何处理[律师回复] 结论：孩子无需抚养的情形包括成年且能独立生活、未成年但被依法收养；其他特殊情况可协商或诉讼解决。 法律解析：根据法律规定，当孩子成年且具备独立生活能力时，父母等抚养义务人的抚养责任自然结束。若孩子未成年却被依法收养，原父母的抚养义务也随之消除。而在出现其他特殊情况，像抚养人丧失抚养能力时，可先尝试与有抚养能力的近亲属协商，达成抚养协议。若协商无果，可向法院起诉，请求变更抚养权，法院会综合考量孩子权益和双方具体状况进行判决。若您在孩子抚养问题上遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。金华法务
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二婚家庭抚养孩子的方法包括哪些[律师回复] 法律分析： （1）在二婚家庭中，一旦继父母与继子女形成抚养教育关系，就会在法律上适用父母子女关系的规定。这意味着继父母承担起抚养教育和保护继子女的法定义务，如同亲生父母一样。 （2）在抚养方法上，物质保障是基础。继父母需确保孩子的基本生活、教育和医疗费用，为孩子提供合适的居住环境，这是保障孩子健康成长的物质前提。 （3）精神层面同样重要。继父母要给予孩子关爱、尊重和理解，营造和谐家庭氛围，减少孩子可能产生的心理落差和隔阂，让孩子在情感上得到满足。 （4）教育方面，应注重培养孩子良好品德和行为习惯，鼓励孩子发展兴趣爱好，促进孩子全面发展。 （5）处理与亲生子女关系时，公平对待是关键，避免因偏袒引发家庭矛盾。若出现纠纷，可先尝试沟通协商，也可寻求人民调解委员会调解，必要时可向法院起诉。 提醒：二婚家庭抚养孩子情况复杂，不同家庭可能面临不同问题。若遇法律难题，建议咨询专业人士进一步分析。浙江法务
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女方离婚遇男方不给孩子生活费如何处理[律师回复] 结论： 协议离婚时男方不按约定支付抚养费，女方可先协商，协商不成起诉；诉讼离婚男方不履行判决，女方可直接申请强制执行，男方拒付可能受法律制裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，父母对子女有抚养教育的义务，支付抚养费是法定义务。在协议离婚中，离婚协议具有合同性质，男方不按约定支付抚养费，女方先协商是较为温和的解决方式，协商不成通过起诉，由法院判决强制男方履行义务。诉讼离婚中，法院判决具有强制执行力，男方不履行，女方申请强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨财产等措施保障抚养费支付。男方拒绝支付抚养费，情节严重的可能面临罚款、拘留等法律制裁。如果您在抚养费支付问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护孩子的合法权益。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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