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公司不让干了，离职了去算工资，老板以在职打坏做坏的铁料为由克扣工资

[律师回复] 老板以在职打坏铁料为由克扣工资不合法。劳动者正常提供劳动就应获得相应报酬，若铁料损坏是正常工作损耗，不能算劳动者责任。可先和老板协商，要求支付全额工资并说明克扣违法；协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

吴亮律师

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父母到退休年龄独生子女补贴，

[律师回复] 杭州对于到退休年龄的独生子女父母有补贴。一般来说，有单位的，由单位发放一次性奖励金；无单位的，可向社区申请，经审核后由财政给予一定补贴。解决方案是先了解自己父母有无工作单位，有单位的找单位协商领取；无单位的准备好身份证、户口本、独生子女证等材料去社区办理申请。

吴亮律师

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劳动合同法第四十七条的赔偿内容是怎样的，想了解赔偿金计算时是否考虑工龄和工资水平？

[律师回复] 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算时会考虑工龄和工资水平，工龄越长、工资越高，补偿越多。若单位违法解除合同，应按该标准双倍赔偿。解决方案就是按此规定与单位协商补偿，协商不成可申请仲裁。

吴亮律师

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您好我想问一下，已经在便利店离职一个多月了，那个便利店之前就我一个员工，工资也已经结清了，现在那个老板发现有一个商品标错价格，要我过去，我应该赔吗？他说如果我不过去，他就来我家里找我，但是我没告诉过他我家地址

[律师回复] 工资结清且离职一个多月，商品标错价一般你不用赔。标价错误责任认定需看具体情况，若不是你的重大失误或故意行为导致，老板让你担责不合理。你可和老板说明情况，拒绝赔偿。若老板来家里找，可保留证据，必要时维护自身权益。

吴亮律师

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离职几个月了，只有每个月固定时间的微信收款记录能主张加班费和未签劳动合同双倍工资差额吗

[律师回复] 仅每月固定时间的收款记录，主张加班费和未签合同双倍工资差额有难度。收款记录能证明存在劳动关系，但难证明加班事实和入职时间等关键信息。可再找工作证、考勤记录、同事证言等补充证据。尽快收集好证据后，去申请仲裁维权，别过了仲裁时效。

吴亮律师

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