诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼时效持续侵害怎么算[律师回复] 持续侵害是侵权行为在一定时间内呈持续状态，其民事诉讼时效自侵权行为终了之日起算。这一规定合理且必要，因为按侵权行为发生时起算时效，可能在侵权仍继续时时效已届满，对被侵权人不公。从侵权行为终了之日起算，能保障被侵权人合法权益，让其有充足时间主张权利。 为更好应对持续侵害诉讼时效问题，可采取以下措施： 1.被侵权人应增强法律意识，及时关注自己权益，在发现侵权行为后，保留相关证据。 2.相关部门应加强宣传，提高公众对持续侵害诉讼时效规定的认知。 3.司法实践中，严格执行从侵权行为终了之日起算诉讼时效的规定，确保法律的正确实施。金华法务
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起诉书多久下来[律师回复] 检察院出具起诉书的时间受多种因素影响，一般需结合案件实际情况判断。通常对监察、公安机关移送起诉案件，应在一个月内决定，重大复杂案件可延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序，应在十日以内决定，可能判有期徒刑超一年的可延长至十五日。 若案件需补充侦查，补充侦查有严格限制，以二次为限，每次补充侦查完毕移送检察院后，审查起诉期限重新计算。 为确保在合理期限内完成审查及起诉工作，有以下建议：一是对于普通案件，检察院应优化内部流程，提高工作效率；二是对需补充侦查的案件，公安机关和检察院应加强协作沟通，明确补充侦查的方向和重点，减少不必要的时间浪费；三是犯罪嫌疑人应积极配合司法机关工作，认罪认罚，适用速裁程序，加快案件的处理进度。绍兴法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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