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劳务协议辞退需要提前多久通知[律师回复] 在劳务协议的范畴内，关于辞退需要提前多久通知这一问题，通常有着明确的规定。一般来说，如果是用人单位主动辞退劳务人员，根据相关法律法规和劳务协议的约定，通常需要提前30天通知劳务人员。这样做的目的是给予劳务人员足够的时间去寻找新的工作机会，避免因突然被辞退而陷入经济困境。 然而，如果是劳务人员自身存在严重违反劳务协议约定的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以无需提前通知即可辞退劳务人员。 此外，不同地区、不同行业以及不同的劳务协议可能会对辞退通知的提前期限有一些特殊的规定和要求。有些情况下，可能需要提前15天、20天甚至更长时间通知。 总之，在劳务协议中，辞退通知的提前期限是一个需要明确约定的重要事项，双方都应当遵守相关规定，以避免引发不必要的法律纠纷和争议。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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