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想了解,上班履行职责与外来人口发生冲突后面脑干出血在ICU算工伤吗?
[律师回复] ? 关键风险:如果调查发现您在冲突中存在推搡、殴打等主动攻击或互殴行为,导致矛盾升级,可能会被认定为“与履行工作职责不相匹配”,进而无法认定为工伤。
罗龙江律师
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上班履行职责与外来人口发生冲突后面脑干出血在ICU算工伤吗,想了解我在工作期间与外来人口发生冲突导致脑干出血算工伤吗
[律师回复] ? 关键风险:如果调查发现您在冲突中存在推搡、殴打等主动攻击或互殴行为,导致矛盾升级,可能会被认定为“与履行工作职责不相匹配”,进而无法认定为工伤。
罗龙江律师
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想了解,诱因导致工伤怎么赔偿
[律师回复] 如果工伤是由诱因导致的,首先需要确定是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。如果诱因与工作有直接关联,比如工作压力导致的突发疾病等,可能被认定为工伤。其他情况下,需要具体分析诱因与工作之间的关系。一旦认定为工伤,员工可以享受工伤保险待遇,包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位未缴纳工伤保险,这些费用由单位承担。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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上班履行职责 与外来人口发生冲突 后面脑干出血在ICU 算工伤吗
[律师回复] 伤到什么程度,把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下
陈建平律师
4解答
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上班发生交通事故单位赔偿吗
[律师回复] 1.上班遇交通事故,单位是否赔偿要看情况。若在上下班途中,非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害,可认定工伤。 2.认定工伤后,单位担责。若已缴工伤保险,部分赔偿由基金出,像医疗费等,单位付停工工资;未缴的,基金该出的也由单位付。 3.职工负主要或全部责任,一般不算工伤,单位通常不赔偿。
浙江法务
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