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工伤十级解除劳动合同多久拿到钱

[律师回复] 1. 解除劳动合同后，通常能较快拿到工伤赔偿款。若单位参加了工伤保险，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，一般在申请后一两个月内会核发到位。因为这是有相关规定和流程的，基金支付相对比较规范和及时。 2. 单位支付的一次性伤残就业补助金，应在解除劳动合同时协商支付。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。仲裁裁决生效后，单位需及时支付。整个过程可能需几个月，其中仲裁审理通常45日左右，复杂的可延长15日，之后还有单位履行裁决的时间。 3. 实际所需时间会受地区、具体办理流程等因素影响，可能会有所不同。

浙江法务

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公司没有给员工买工伤保险谁管

[律师回复] 1. 公司若没给员工买工伤保险，劳动保障行政部门是会管的。这是为了保障员工权益，让员工在工作受伤时有所依靠。 2. 员工发现这种情况，首先能和公司商量，让公司把工伤保险费补上。要是商量没用，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 要是员工在工作时受了工伤，哪怕公司没买保险，员工照样能享受工伤待遇。员工可以自己去申请工伤认定，费用得公司出。 4. 要是公司不肯承担工伤待遇责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等办法，来维护自身合法权益。

浙江法务

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一个工伤保险可以2个人用吗

[律师回复] 1. 工伤保险不可以两人共用。工伤保险是专为特定参保职工个体设立的保险制度。它是基于劳动关系构建的，保障特定的劳动者。 2. 每个参保人的保险权益是独立的。从缴费到认定工伤标准，再到享受待遇等各个环节，都和个体的工作、工伤实际情况紧密相关。 3. 若允许共用，会违背保险制度的公平性、针对性等基本原则。而且，这会让工伤保险基金的正常运作陷入混乱，工伤认定和待遇支付的管理也将难以有序开展。

金华法务

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工伤辞退后怎么处理

[律师回复] 法律分析：（1）当职工被鉴定有伤残等级时，用人单位通常不得随意辞退。若违法辞退，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。（2）若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定可辞退情形而被辞退，单位无需支付赔偿金，但要按规定支付工伤待遇。如一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，若单位未缴工伤保险，则由单位承担费用。提醒：职工务必注意收集相关证据，如工伤认定决定书等。若遇复杂情况，自身权益难以维护，建议咨询专业人士进一步分析。

金华法务

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想了解，55岁女性工伤如何赔偿?

[律师回复] 你好，有工伤保险没？

戴丽萍律师

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