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今天到劳动仲裁他说今天到劳动仲裁,他说要十个工人,80000块才能立案
[律师回复] 劳动仲裁立案没这种十个工人、80000块的要求。立案主要看是否有明确被申请人、仲裁请求及事实理由等。你可准备好能证明劳动关系、权益受损的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录等,再去申请立案。若遇阻碍,可考虑寻求其他途径反映情况,保障自身权益。
吴亮律师
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想了解,劳动仲裁后公司不补交社保怎么办
[律师回复] 劳动仲裁后公司不补交社保,可向法院申请强制执行仲裁裁决。准备好仲裁决定书、申请书等材料去法院。法院受理后会采取措施要求公司执行,比如查询、冻结公司财产等。要是公司有能力执行却拒不执行,还可能面临罚款、拘留等处罚。尽快行动,别过了申请执行的时效。
吴亮律师
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你好,请问在公司上班领导说让我找老板结账,我真去我老板结账吗
[律师回复] 先别急着去。可以先跟领导确认下,问清楚是让你去结什么账,比如是项目款、工资提成,还是其他费用,避免产生误解。如果领导明确了结账事项,再去跟老板沟通,说明领导意思和结账缘由。要是老板有疑问或不同意,及时反馈给领导,让领导和老板协调,这样能避免不必要的麻烦。
吴亮律师
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没有签劳动合同,强行离职雇佣者按照旷工旷一罚三,可以走劳动仲裁吗
[律师回复] 可以走劳动仲裁。没签劳动合同,本身雇佣者就违法。“旷一罚三”也不合法。解决方案是收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录等,去申请劳动仲裁,要求雇佣者支付未签合同的双倍工资差额,退还“旷一罚三”多扣的工资。
吴亮律师
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人您好,服骨劲骨折,非工伤,3个月医疗期满,公司打电话来说舌辛退,我还不能工作,能延长医疗期吗
[律师回复] 非工伤骨折医疗期满不能工作,是有可能延长医疗期的。得看病情和单位规定,一般还需医院证明。你可向单位提出延长申请并提供证明。若单位不同意辞退,属违法解除,你可要求赔偿。建议先和单位好好沟通,说明情况争取延长;若协商不成,可通过法律途径维权。
吴亮律师
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