劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期后继续上班怎样处理[律师回复] 派遣合同到期后，劳动者接着上班，派遣单位没说不同意，这时候就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，为了避免之后出现法律纠纷，双方最好赶紧协商，重新签订一份书面合同。 对于劳动者，要是派遣单位不想续订合同，还终止了劳动关系，劳动者别怕，咱们有法律撑腰。可以根据法律规定，要求派遣单位给经济补偿。补偿金额按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就能拿一个月的工资作为补偿。要是用工单位还继续用你，但派遣单位没处理好相关问题，导致你的合法权益受损，用工单位和派遣单位都得负责。 派遣单位这边可得上点心，得主动和劳动者协商续订合同，把双方的权利和义务写清楚。要是拖着不续订，还让劳动者接着干活，就可能得付双倍工资，这可是一笔不小的开支。 再说说用工单位，得留意派遣合同的续订情况。要是合同到期了没续订，你还接着用这个劳动者，就可能没有合法依据，还有可能被认定成和劳动者直接建立了劳动关系。 所以，派遣单位、用工单位还有劳动者，都要重视合同到期后的处理。大家坐下来好好协商，尽快续订合同，这样才能保障自己的合法权益。绍兴法务
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劳务派遣公司是否具备辞退员工资格[律师回复] 1、劳务派遣公司是有资格辞退员工的，但得在符合法律规定的情况下操作。在劳务派遣这种关系里，涉及三方，分别是劳务派遣单位（也就是劳务派遣公司）、用工单位和被派遣的劳动者。通常，要是用工单位发现被派遣的劳动者有严重违反规章制度、没法胜任工作等情况，就可以把劳动者送回劳务派遣公司。 2、劳务派遣公司能辞退员工的法定情况有这些：劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出来后还不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。 3、要是劳务派遣公司违反法律规定辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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