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就是之前开推拿店被人举报了，说不正规，人家也没来检查呀，也没来说，就说不让我开了。什么记录，监控记录都没检查的，现在去别的地方上班，他档案上都不好看了，所以我想问一下，这个怎么解决呀？[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静，积极寻找解决办法。首先，可以尝试与相关部门进行沟通，了解具体情况和原因，争取解决问题。其他方面，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向有关机构反映情况或者寻求法律帮助。再次，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。最后，如果需要更专业的法律意见，可以咨询相关专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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