税务类纠纷 法律问答
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税务对偷税漏税行为的处罚是什么[律师回复] 法律分析： （1）纳税人若通过欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报以逃避纳税，当逃避税款数额较大且占应纳税额10%以上，会面临三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额30%以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 （2）扣缴义务人使用同样手段，不缴或少缴已扣、已收税款且数额较大的，按纳税人的处罚规定处理。 （3）存在偷税漏税行为者，在税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金并接受行政处罚，通常可不追究刑事责任，但五年内有相关刑事处罚或两次以上行政处罚记录的除外。 （4）税务机关会对偷税漏税行为处以不缴或少缴税款50%以上五倍以下罚款。 提醒： 纳税是公民和企业的法定义务，不要心存侥幸偷税漏税。若有税务问题，建议及时咨询专业人士以合法解决。丽水法务
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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