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公司的股权纠纷怎么处理[律师回复] 结论： 公司股权纠纷可通过协商、第三方调解、仲裁、诉讼等方式处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律，协商解决公司股权纠纷效率高、成本低，纠纷各方通过直接沟通就争议股权事项达成一致，签署协议明确权益与义务。若协商不成，第三方调解由中立第三方介入，基于事实与法律促使双方和解。仲裁需各方达成仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构，其裁决具有终局性和强制执行力。若上述方式均不可行，可向法院提起诉讼，法院会依据法律和事实判决。诉讼时要注意收集如公司章程、股东协议、出资证明等相关证据支持主张。如果在公司股权纠纷上你有任何疑问，或是需要专业的法律建议及解决方案，可随时与我或其他专业法律人士联系。丽水法务
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股东都是最终受益人吗[律师回复] 结论： 股东不一定是最终受益人，是否为最终受益人需依据股权持有情况及背后利益安排判断。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》等相关规定，股东是公司股份的持有者，而最终受益人强调实际享受公司利益。当股东直接持有股份并正常行使股东权益时，其可作为最终受益人。然而，若存在股份代持，名义股东受他人委托持有股份，实际的决策和利益享受归属于委托人，此时名义股东并非最终受益人。另外，在复杂的多层嵌套股权结构中，可能存在隐藏的实际获利主体，表面股东并非真正的最终获利者。 如果在公司股权和受益权益方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。绍兴法务
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股东要退出公司法人不同意怎么办[律师回复] 股东退出公司法人不同意，可通过多种途径解决。 1.股权转让：股东可将股权内部转让给其他股东，一般无限制；对外转让需其他股东过半数同意，不同意的股东应购买股权，不购买则视为同意转让。这是相对便捷的退出方式，能在一定程度上保障股东权益和公司股权结构稳定。 2.请求公司回购股权：在公司连续五年盈利却不分配利润、合并分立转让主要财产等法定情形下，股东可与公司协商回购事宜，协商不成可在规定期限内起诉。此途径为股东在特定情况下提供了合理退出机制。 3.请求法院解散公司：公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大受损且其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可请求法院解散公司。这是在极端情况下保障股东权益的最后手段。丽水法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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