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打架时先动手的人该承担什么责任[律师回复] （一）若打架情节较轻未达轻伤以上，先动手者应避免再次冲动，积极配合公安机关调查，主动认错，争取从轻处罚。 （二）若造成他人轻伤以上，先动手者要及时自首，如实供述自己的行为，积极赔偿伤者损失，争取获得伤者谅解，以减轻刑罚。 （三）对于民事赔偿责任，先动手者应根据实际情况与伤者协商赔偿金额和方式，若协商不成，要做好通过法律途径解决的准备。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。金华法务
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打架不和解会拘留几天[律师回复] （一）打架情节较轻，会被处五日以下拘留，此时应尽快认识错误，积极配合警方调查，争取从轻处理。 （二）一般情节的打架斗殴，处五日以上十日以下拘留，在拘留期间要遵守相关规定，避免新的违法行为。 （三）存在结伙殴打等严重情形的，处十日以上十五日以下拘留，要端正态度，主动交代问题。 （四）若打架造成他人轻伤以上后果，涉嫌故意伤害罪被刑事拘留，应及时委托律师，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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