诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼时效持续侵害怎么算[律师回复] 持续侵害是侵权行为在一定时间内呈持续状态，其民事诉讼时效自侵权行为终了之日起算。这一规定合理且必要，因为按侵权行为发生时起算时效，可能在侵权仍继续时时效已届满，对被侵权人不公。从侵权行为终了之日起算，能保障被侵权人合法权益，让其有充足时间主张权利。 为更好应对持续侵害诉讼时效问题，可采取以下措施： 1.被侵权人应增强法律意识，及时关注自己权益，在发现侵权行为后，保留相关证据。 2.相关部门应加强宣传，提高公众对持续侵害诉讼时效规定的认知。 3.司法实践中，严格执行从侵权行为终了之日起算诉讼时效的规定，确保法律的正确实施。金华法务
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撤销之诉的适用情形包括哪些[律师回复] （一）对于债权人撤销之诉 债权人发现债务人存在上述无偿处分财产权益、不合理交易等影响债权实现的行为时，应及时收集相关证据，如财产转让合同、债权放弃声明等。然后向有管辖权的法院提起诉讼，请求撤销债务人的行为。 （二）对于第三人撤销之诉 第三人在知晓生效判决、裁定、调解书损害自身权益后，要尽快收集能证明内容错误的证据，在规定时间内向作出该生效法律文书的法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。浙江法务
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2025年进行民事诉讼的流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）起诉是民事诉讼的起始，原告需向有管辖权的法院提交起诉状与证据材料，清晰明确被告信息、诉讼请求及相关事实理由，确保诉讼有明确指向。 （2）法院审查起诉，符合受理条件则立案，不符合则裁定不予受理，这是对诉讼的初步筛选，保障诉讼程序的合法性与合理性。 （3）立案后，法院向被告送达起诉状副本，被告在规定时间提交答辩状，这给予被告回应诉讼的机会，平衡双方权利。 （4）审理前准备阶段，法院确定举证期限并组织交换证据，让双方了解彼此证据，为庭审做准备。 （5）开庭审理包含法庭调查、辩论等环节，当事人围绕争议焦点进行陈述、举证、质证和辩论，是查明事实的关键阶段。 （6）庭审结束后法院作出判决，若当事人不服一审判决，可在规定期限上诉启动二审程序，二审判决为终审判决。 提醒：在整个民事诉讼过程中，要注意证据的收集和保存，严格遵守各阶段的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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