交通事故 法律问答
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临海市-吴坚...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
临海市-尤志...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
朱峰律师
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河北瀛上嘉律师事务所/主办律师
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对方全责48小时内不定损可不可以[律师回复] 法律分析： （1）相关规定虽要求被保险人及时通知保险公司定损，但未明确48小时为强制定损期限，所以对方全责时48小时内不定损并非绝对不行。 （2）若因未及时定损致使损失扩大，扩大部分的责任需被保险人自行承担，这体现了及时定损的重要性。 （3）当对方拖延不定损时，无责方有多种应对方式。首先可与对方及保险公司协商，促使其尽快定损；协商不成，可向保险监管部门投诉；还能自行委托有资质的评估机构定损，并保留好相关凭证，之后通过法律途径索赔。 提醒： 不定损虽无严格48小时限制，但应尽快处理，避免损失扩大。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。丽水法务
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车祸做伤情鉴定的程序需多长时间[律师回复] （一）了解鉴定正常时限，一般在签订司法鉴定协议书后30个工作日完成，复杂情况经批准可延长至60个工作日，做好时间规划。 （二）知晓补充或重新提取鉴定材料时间不计入鉴定时限，若遇到这种情况不用过于着急鉴定结果。 （三）若对鉴定结果有异议申请重新鉴定，提前做好时间不确定的心理准备。 （四）积极配合鉴定机构工作，提供齐全材料，若伤情明显且材料全，有助于加快出结果的速度。 法律依据： 《司法鉴定程序通则》第二十八条规定，司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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