合同事务 法律问答
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和律师签了风险合同如何解除[律师回复] 结论： 与律师签订风险合同后，解除合同要依据合同约定的解除条款或法律规定进行，常见方式包括协商一致解除、因一方违约解除以及因法定情形解除等，且要注意保留相关证据，复杂或有争议时应咨询专业律师。 法律解析： 1、按合同约定解除：若合同明确约定了解除情形及程序，那就应严格按约定来办理。这体现了合同双方的意思自治，保障了合同的稳定性和可预测性。 2、协商一致解除：双方经沟通协商，达成解除协议后，合同即可终止。这种方式较为平和，能避免过多纠纷。 3、因违约或法定情形解除：一方违约时，非违约方发出解除通知可解除合同；遇到不可抗力等法定情形致使合同目的无法实现时，当事人也可依法解除。但不管哪种解除方式，保留相关证据至关重要，比如协商记录、违约通知等。若合同条款复杂或存在争议，为保障自身权益，应及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。金华法务
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合同解除还需要签解约协议吗[律师回复] 在通常情况下，合同解约行为是否必须伴随与之相应的解约协议的签署，这主要取决于实际情况的具体性质和需求。从法律层面审视这个问题，我们发现倘若双方法律主体之间可以通过平等友好的商谈达成共识并直接解约，那么签署相关解约协议无疑是更为稳妥的选择。这样一份解约协议可以详细阐明彼此解约的真实意愿、解约的具体原因以及双方在解约之后还须承担的权利与义务，从而有效规避未来可能出现的纷争和争议。然而，在某些特殊情况下，例如当一方严重违反了合同条款，另一方则有权根据法律法规或者合同约定来行使法定解除权或者约定解除权，此时只需通过书面形式向对方发出解约通知，便足以使该解约决定具有有效性，而无需额外签署解约协议。因此，我们必须指出，尽管签订解约协议无疑有利于厘清双方应尽的职责，降低可能出现的法律风险，但却并不是必然且强制性的要求。在做出决定时，我们应结合考虑到合同的具体性质、解除的原因以及双方对解约事宜的意愿和态度等多方面的因素进行深入权衡和决策。绍兴法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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