工伤赔偿 法律问答
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骨折工伤社保可以赔吗[律师回复] 骨折工伤，社保一般是可以给予赔偿的。具体情况如下： 1. 若被认定为工伤，社保基金就会支付像医疗费、住院伙食补助费这类实际产生的费用。 2. 在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇，会由所在单位按月发放。 3. 经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定构成伤残的，工伤保险基金将按照伤残等级，支付一次性伤残补助金等。 不过，赔偿的具体数额得根据实际的工伤情况来定，像伤残等级高低、职工工资水平等因素，都会对赔偿数额产生影响。 总体而言，社保赔偿对于工伤职工来说，是一项重要的权益保障。单位要积极配合职工，协助他们申请工伤认定以及后续的赔偿事宜。需要注意的是，如果单位没有按照规定给职工缴纳社保，那么相关的赔偿责任就得由单位来承担。绍兴法务
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工伤就业补助金条件有哪些[律师回复] 1. 要是劳动者因为工作受伤，然后被鉴定出来伤残等级是五级到十级的这种情况。 2. 当劳动合同到期结束了，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同。 3. 经过劳动能力鉴定委员会确认，需要做劳动能力鉴定，而且伤残等级得达到五级到十级。 4. 用人单位得是已经按照规定给劳动者交了工伤保险费的。 只要满足上面这些条件，工伤职工就能够按照法律规定拿到工伤就业补助金。这个补助金具体的标准，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。一般来说，是按照伤残等级还有本人工资等一些因素去计算的。设置这个补助金，主要就是为了帮助那些因为工伤致残的职工，在离开工作岗位之后，能拿到一定的经济补偿。这样就能缓解他们因为工伤而遇到的就业困难等一系列问题了。丽水法务
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公司辞退工伤员工如何赔偿[律师回复] 结论： 公司辞退工伤员工需根据具体情况确定赔偿，停工留薪期内辞退属违法解除应支付赔偿金；停工留薪期满符合特定情形辞退的，需支付经济补偿金及一次性伤残就业补助金等。 法律解析： 根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工工伤被鉴定为伤残等级且处于停工留薪期内，其权益受法律保护，公司此时辞退属于违法解除劳动合同行为，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当工伤员工停工留薪期满，不能从事原工作和另行安排的工作时，公司虽可在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后解除劳动合同，但也要支付经济补偿金及一次性伤残就业补助金等。如果您所在公司涉及辞退工伤员工相关事宜，建议向专业法律人士咨询，以维护自身或员工的合法权益。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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