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我不接受公司借调，如何处理[律师回复] 结论： 公司借调需与员工协商一致，员工不接受可要求按原合同履行，公司强制借调可能违约，员工可收集证据维权。 法律解析： 根据法律规定，公司借调属于对劳动合同的变更，应遵循协商一致原则。当员工不接受借调时，先与公司友好沟通并表明态度和理由，要求按原合同履行是合理合法的。若公司强制借调，就违反了协商一致原则，构成违约。员工可收集借调通知、沟通记录等相关证据。若借调使工作条件、薪资待遇变差，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同并赔偿损失；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果遇到公司借调相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。金华法务
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律师说法·刑事辩护
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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