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工伤都有哪些补助赔偿标准[律师回复] 工伤补助赔偿标准介绍如下： 1. 医疗费用：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 2. 伙食补助费：由统筹地区人民政府定，一般每天有固定金额。 3. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最多延长12个月。 4. 护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责，护理标准由统筹地区人民政府规定。 5. 伤残津贴：按伤残等级支付，比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等，按月发放。 6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月等。 7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。绍兴法务
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临时工不干了需要提前辞职吗[律师回复] 临时工辞职这件事，一般也是要提前跟用人单位说一声的。这里分两种情况： 1. 要是劳动合同里已经约定好了提前通知的期限，那就得按照这个约定来办。 2. 要是合同里没做这个约定，那通常提前3天告诉用人单位就行。 为啥要提前辞职呢？主要是得给用人单位留出足够时间，好去安排工作交接这些事儿，这样能避免让单位遭受不必要的损失。 临时工要是一声不吭就走人，这种不辞而别的行为很可能会被当成是违约。一旦被认定为违约，用人单位是有权利要求临时工承担违约责任的。比如说，要临时工赔偿因为突然离职给单位带来的经济损失等。 所以说，就算是临时工，也得遵守基本的劳动法律规定。辞职的时候提前跟用人单位表明自己要离职的想法，这样就能避免出现一些不必要的法律纠纷。绍兴法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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