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过了竞业协议时间还可以起诉吗[律师回复] 一般情况下，当过了竞业协议中约定的有效期后，将无法针对竞业协议中的相关事宜提出任何法律诉讼。竞业协议主要用于严格限制员工在一定时期内的竞争性操作行为，以确保行业竞争的公正和平等。然而，假设在竞业协议生效期内，另一方当事人违反了该协议内容，并且您在这段期间内未能察觉到这种违规行为或者因为某些合理理由没有即时提起诉讼，只要从您获知所享有的权益已受到损害之日算起，还没有超出法定的诉讼时效期间，那么您仍然有机会通过法律途径维护自身的合法权益。需要着重强调的是，诉讼时效是决定此类问题能否继续推进诉讼程序的关键要素之一，并且各类案件的时效期限也各不相同。总结来看，对于竞业协议争议事件来说，过了协议有效期依然能提起诉讼这一做法，需要结合多个方面进行深入理解并加以权衡，最终才能作出理性判断。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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