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劳动仲裁赔偿2n+1怎么算[律师回复] 在处理劳动争议案件中的劳动仲裁过程中，我们常会听到“2N+1”这一术语，然而，需注意，这并非是常见且法定的赔偿标准。具体来说，“2N”主要涵盖了因雇主违反相关规定而导致劳动合同被解除或者终止时，对员工所应承担的赔偿责任，其数额相当于经济补偿标准的两倍。而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。至于“N”，它代表着劳动者的工作年限与月工资之积。最后的“+1”，则通常涉及到代通知金的问题，但是，仅当满足特定条件时，例如雇主未能提前三十天以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，才需要支付这部分代通知金，其金额为一个月的工资。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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