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事假的工资如何计算,怎么办
[律师回复] 员工请事假,用人单位可按规定不支付其事假期间工资,计算一般是月工资收入÷月计薪天数×事假天数,月计薪天数通常按21.75天算。如员工月工资5000元,当月请3天事假,应扣除约689.66元,实发工资4310.34元。 1.若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有不同约定,且不违法违规,应遵循约定。这体现了一定灵活性,尊重双方自主意愿,也能保障劳动者基本权益。 2.用人单位应在规章制度中明确事假工资计算方式,在劳动合同或集体合同签订时与员工清晰约定。员工也应了解相关规定,维护自身权益。
绍兴法务
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爸爸工资卡被后妈拿着要怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)工资属于个人合法收入,个人对其拥有自主支配权。所以爸爸有权拿回工资卡并自行管理工资,与后妈沟通拿回工资卡是合理合法的第一步。 (2)若沟通未能解决问题,爸爸凭借有效身份证件到银行挂失并补办新卡,这是重新掌控工资卡的有效途径,是在行使自己对工资卡的合法权利。 (3)当后妈拒绝归还工资卡且擅自使用爸爸工资造成财产损失时,爸爸收集工资流水、消费记录等证据,向法院起诉要求后妈返还不当使用款项,是通过法律手段维护自身合法财产权益的正当行为。 提醒: 在处理此类问题时,注意保留好各类证据。不同家庭情况和证据收集难度有别,建议咨询专业法律意见。
绍兴法务
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