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事假的工资如何计算,怎么办
[律师回复] 员工请事假,用人单位可按规定不支付其事假期间工资,计算一般是月工资收入÷月计薪天数×事假天数,月计薪天数通常按21.75天算。如员工月工资5000元,当月请3天事假,应扣除约689.66元,实发工资4310.34元。 1.若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有不同约定,且不违法违规,应遵循约定。这体现了一定灵活性,尊重双方自主意愿,也能保障劳动者基本权益。 2.用人单位应在规章制度中明确事假工资计算方式,在劳动合同或集体合同签订时与员工清晰约定。员工也应了解相关规定,维护自身权益。
绍兴法务
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签三方协议后毁约要交违约金吗
[律师回复] 签三方协议后毁约是否交违约金取决于协议约定。若协议明确约定毁约情形和违约金数额,毁约方一般需按约定支付,因为依法成立的三方协议受民法典约束,毁约构成违约,需担违约责任。但如果违约金过高,违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。 若协议未约定违约金,毁约方虽无需支付,但可能要承担赔偿对方损失等其他责任。 建议如下: 1.签订三方协议前要充分考虑自身情况和未来规划,谨慎做决定。 2.若面临毁约,要综合评估违约成本和可能后果,权衡利弊。 3.若违约金过高,可通过法律途径请求调整。
绍兴法务
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爸爸工资卡被后妈拿着要怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)工资属于个人合法收入,个人对其拥有自主支配权。所以爸爸有权拿回工资卡并自行管理工资,与后妈沟通拿回工资卡是合理合法的第一步。 (2)若沟通未能解决问题,爸爸凭借有效身份证件到银行挂失并补办新卡,这是重新掌控工资卡的有效途径,是在行使自己对工资卡的合法权利。 (3)当后妈拒绝归还工资卡且擅自使用爸爸工资造成财产损失时,爸爸收集工资流水、消费记录等证据,向法院起诉要求后妈返还不当使用款项,是通过法律手段维护自身合法财产权益的正当行为。 提醒: 在处理此类问题时,注意保留好各类证据。不同家庭情况和证据收集难度有别,建议咨询专业法律意见。
绍兴法务
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下属被辞退她会怎么样
[律师回复] 1.合法辞退:当员工在试用期被证明不满足录用条件,或严重违反单位规章时,单位无需支付经济补偿,员工办理离职即可。 2.违法辞退:单位无正当理由或未按程序辞退,员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行,单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金,补偿按工作年限算,一年付一个月工资。 3.符合补偿情形:如合同期满单位不续签,单位应按规定支付经济补偿。
丽水法务
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用工两年没有签订劳动合同如何赔偿
[律师回复] 1.用工两年没签合同,按规定,入职超1个月不满1年未签书面合同,单位要付双倍工资,最多付11个月,从入职第2个月起算。 2.用工满1年后,视为已订立无固定期限合同,不用再付双倍工资,但要尽快补签书面合同。 3.劳动者可先和单位协商赔偿,协商不成,收集劳动关系证据,向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
绍兴法务
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