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哪些人可以申请鉴定人进行鉴定[律师回复] 结论：侦查机关、当事人、法定代理人等在民诉、刑诉、行政诉讼中，符合法定条件和程序时可申请鉴定人进行鉴定。 法律解析：在不同类型的诉讼中，鉴定申请主体和条件各有规定。刑事案件里，侦查机关为查明案情可指派、聘请有专门知识的人鉴定，犯罪嫌疑人、被害人对鉴定意见有异议能申请补充或重新鉴定。民事和行政诉讼中，当事人可就查明事实的专门性问题向法院申请鉴定，即便当事人未申请，法院认为有必要也会依职权委托鉴定。这些规定保障了诉讼中专门性问题能得到专业鉴定，确保案件公正审理。如果在诉讼过程中，你对鉴定申请相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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轻伤害跟重伤害的判定标准是什么[律师回复] 轻重伤害判定依据《人体损伤程度鉴定标准》。重伤是机体完整性严重破坏或功能严重障碍，分重伤一级和重伤二级，重伤一级更严重，如植物生存状态是重伤一级，一眼盲目3级是重伤二级。轻伤是外界因素致人体组织、器官结构一定损害或部分功能障碍，分轻伤一级和轻伤二级，轻伤一级较重，像头皮创口或瘢痕长度累计20.0cm以上属轻伤一级，面部单个创口或瘢痕长度4.5cm以上属轻伤二级。 判定需专业鉴定人遵循实事求是原则，以致伤因素造成的原发性损伤及并发症、后遗症为依据全面综合判定。 为确保判定准确，一是要加强鉴定人员专业培训，提升其业务能力和职业素养；二是鉴定过程要严格规范，保证各环节符合标准；三是建立监督机制，对鉴定结果进行审核监督，避免出现不公正判定。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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