医疗纠纷 法律问答
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哪些行为属于医疗过失行为[律师回复] 结论： 医疗过失行为包括诊断、治疗、护理和告知等方面的过错，患者可通过协商、调解、诉讼等途径维权。 法律解析： 医疗过失涵盖多个方面。诊断过失中，检查不全面、误诊和漏诊会导致无法准确判断病情。治疗过失里，用药错误、手术失误和治疗措施不合理会直接影响治疗效果甚至对患者造成伤害。护理过失表现为不严格执行规范，像不按时观察生命体征、错误执行医嘱等。告知过失则侵犯了患者的知情选择权。 根据相关法律规定，患者在遭遇医疗过失行为时，其合法权益受到侵害。协商是较为平和的解决方式，双方直接沟通达成赔偿等协议；调解可由第三方介入，促使双方解决纠纷；诉讼则是通过法律途径，由法院判决责任和赔偿。若遇到类似医疗过失问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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