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离职后多久不发工资可以申请仲裁
[律师回复] 通常来讲,员工离职后,用人单位得在解除或终止劳动合同时,一次性把工资给员工结清。要是用人单位超过说好的发工资时间还没发工资,那员工从劳动关系解除那天起,在一年之内都可以申请劳动仲裁。比如说,双方约定工资在下个月 15 号之前发放,要是到了下个月 15 号之后还没发,员工就可以去申请仲裁。不过,得注意,具体的仲裁时效规定,可能会因为地区不一样,或者行业有差别而不太一样。所以员工得赶紧把相关的证据保存好,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这样到申请仲裁的时候,才能有力地证明自己的权益。
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旷工三天自离不给工资怎么处理
[律师回复] 如果员工旷工三天然后自己离职了,单位不给他发工资这种做法可能是不对的。按照法律规定,用人单位不能随便扣员工的工资,除非是员工给单位带来了经济损失,并且单位已经按照规定扣除了。 要是你真的旷工三天走了,那单位就得按照你实际工作的天数给你发工资。要是单位不给发,你就可以去劳动监察部门投诉,让他们帮你要回拖欠的工资。投诉的时候,得准备好相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。劳动监察部门会去调查,督促单位把工资给你发了。要是劳动监察部门解决不了问题,你还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
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加班没加班费可以被迫离职
[律师回复] 1. 加班没拿到加班费,不能直接认定为被迫离职。劳动者应先向用人单位提出支付加班费的要求。 2. 若用人单位不支付或未在合理时间内支付,劳动者可向劳动行政部门投诉。 3. 经劳动行政部门责令限期支付,用人单位仍不支付,劳动者可解除合同并要求经济补偿。 4. 若用人单位有支付证据或劳动者因其他原因离职,则不能主张被迫离职。总之,要具体分析。
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半月板损伤请假期间,我是否享受病假工资待遇?
[律师回复] 你好,可以享受病假工资待遇。
刘小好律师
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未签合同双倍工资包括加班费
[律师回复] 没签合同的情况下,双倍工资可不包括加班费。双倍工资,主要是因为用人单位没跟劳动者签书面劳动合同,这是一种惩罚性的赔偿,目的是让用人单位赶紧跟劳动者签合同,好保障劳动者的合法权益。而加班费,那是劳动者在法定工作时间之外额外劳动所应得的报酬,这两者的性质是不一样的。要是用人单位没给加班费,劳动者可以按照相关法律规定,单独去主张要加班费,可不能把它算到没签合同的双倍工资里面去。不过到底怎么算,得根据实际的法律规定和具体的案件情况来确定。
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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