工伤赔偿 法律问答
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工伤补偿怎么让员工签字[律师回复] 处理工伤补偿让员工签字问题，关键在于合法、透明、协商及留证。 1. 合法合规是基础。补偿方案务必严格遵循工伤保险法律法规，各项补偿项目及计算标准要准确无误，如依据《工伤保险条例》精准计算医疗费、停工留薪期工资等。 2. 透明清晰是保障。以书面形式详细呈现补偿明细及计算依据，让员工清楚知晓补偿内容。签字前给员工充足时间审查咨询。 3. 协商解决是关键。员工有疑问或异议时，积极解答并协商调整，达成一致后方可签字。签字时最好有第三方见证或公证，确保签字真实有效。 4. 留存记录是必备。保留相关文件和记录，以备后续核查。这样既能保障员工权益，也能维护企业利益，避免后续纠纷。5解答 3.7w浏览
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工伤哪些钱是公司出[律师回复] （一）关于停工留薪期工资： 职工因工伤而不得不暂停工作，去接受工伤医疗的这段时间里，公司应当按照职工原来的工资福利待遇标准，每个月按时给职工发放工资。这是为了保障职工在治疗工伤期间的基本生活和权益，让职工不至于因为工伤治疗而失去经济来源。 （二）关于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴： 要是职工因为工伤，经过鉴定被确定为五级或者六级伤残，同时又保留了和用人单位的劳动关系，但是单位确实难以给该职工安排合适工作的，这种情况下，用人单位就需要每个月给职工发放伤残津贴。这能在一定程度上弥补职工因伤残而减少的收入。 （三）关于一次性伤残就业补助金： 当职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并且是职工本人提出要解除或者终止与用人单位的劳动关系时，用人单位就要支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金主要是帮助职工在离开原单位后，能有一定的经济支持去重新寻找工作或者适应新的生活。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 4.7w浏览
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工伤社保局报销了保险还可以报吗[律师回复] （一）如果工伤已由社保局按工伤保险待遇报销，且存在商业保险（如雇主购买的商业补充工伤保险、个人购买的意外保险等），要先仔细查看商业保险合同的具体条款，确认自身情况是否符合该商业保险的理赔条件。比如，有些意外保险可能要求事故发生在特定场景或满足一定的伤残等级标准等，只有符合这些条件，才有申请报销的基础。 （二）明确商业保险与工伤保险的赔付关系。一般来说，商业保险和社会保险是不同的保障体系，商业保险赔付可能是对社会保险报销后的补充。例如，工伤保险对某些费用的报销有一定限制或比例，商业保险可以在这个基础上对剩余部分进行补充赔付。也有些商业保险在符合自身条款规定的情况下会独立赔付，不依赖于工伤保险的报销情况。 （三）注意赔付重复部分的处理。若其他保险的赔付与工伤保险的赔付存在重复部分，部分商业保险会扣除已经由工伤保险赔付的金额，然后对剩余部分进行赔付。所以在申请商业保险报销时，要准备好工伤保险的报销凭证等相关材料，以便保险公司准确核算赔付金额。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》规定，保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。在工伤保险与商业保险的报销过程中，投保人、被保险人等都应遵循相关规定，如实提供资料，保险公司也应按照合同约定进行赔付核算。5解答 4.5w浏览
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员工在加班中突发疾病怎么处理[律师回复] 当员工在加班过程中突然发病时，用人单位需采取一系列措施。首先，必须立刻停止加班作业，把员工妥善转移到安全且通风状况良好的地方，让其得以休息。倘若员工的病情较为轻微，那就安排同事陪着前往附近的医疗机构进行医治；要是病情比较严重，就得马上拨打120急救电话。与此同时，要及时把情况告知员工的家属。 从法律的角度来看，如果该疾病被判定为工伤，那么员工就能够享有工伤医疗待遇以及其他相关的权益。用人单位有责任在30天之内为员工申请工伤认定，要是情况特殊还可以延长30天。要是用人单位没有主动申请，员工或者其近亲属、工会组织都可以在1年之内提出申请。 总之，用人单位一定要积极地履行救治的义务，全力保障员工的合法权益，并且按照法定的程序妥善处理工伤认定等相关事宜。这样既能体现用人单位的责任与担当，也能让员工在遭遇突发疾病时得到及时有效的帮助和保障。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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