刑事辩护 法律问答
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淮南-朱传...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
淮南-苏锐律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
淮南-孔军律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
淮南-刘旋律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
淮南-张雪...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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开设赌场的案子多久会进行宣判[律师回复] 结论： 开设赌场案宣判时间受多种因素影响，具体时长需结合案件实际情况判断。 法律解析： 开设赌场案的宣判时间与审理程序和案件情况相关。适用简易程序时，法院通常应在受理后二十日内审结，若可能判处三年以上有期徒刑，可延长至一个半月。适用普通程序的，法院应在受理后二个月内宣判，最迟不超三个月。对于可能判处死刑或附带民事诉讼等特殊案件，经上一级法院批准可延长三个月，因特殊情况还需延长的，要报请最高人民法院批准。此外，若案件在侦查、审查起诉阶段耗时久，也会使宣判时间推迟。由于每个案件的复杂程度和实际情况不同，所以无法确定具体的宣判时长。如果您遇到了开设赌场案相关的法律问题，想了解更详细准确的信息，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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公诉案件中举证责任该由谁承担[律师回复] 结论： 公诉案件中举证责任通常由人民检察院承担，被告人一般不承担证明自己无罪的责任，但在特定犯罪类型（如巨额财产来源不明罪）中有例外。 法律解析： 根据法律规定，人民检察院提起公诉时，要承担证明被告人有罪的责任，需向法院提供确实、充分的证据，证明被告人实施犯罪行为且达到排除合理怀疑的程度。被告人通常无需自证无罪，不过在巨额财产来源不明罪这类特殊犯罪中，被告人要对财产来源合法性承担一定举证责任，这是基于特定犯罪类型的特殊规定。由此可见，公诉案件中人民检察院是举证责任的主要承担者。如果对公诉案件举证责任等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准详细的解答。本地法律顾问...
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到检察院的案子多长时间可以开庭[律师回复] （一）如果想大致预估案件开庭时间，先明确案件处于哪个阶段。若在审查起诉阶段，一般一个月内检察院会作决定，重大复杂案件可延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序适用条件，十日以内作决定，可能判有期徒刑超一年的，可延长至十五日。 （二）案件到法院后，适用简易程序的，二十日以内审结，可能判有期徒刑超三年的，可延长至一个半月；适用普通程序的，两个月内宣判，最迟不超三个月，可能判死刑或附带民事诉讼等案件，经上一级法院批准可延长三个月。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条规定，人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。第二百二十条规定，适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。第二百零八条规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月。平台优选咨询...
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检察管辖案件的范围有哪些[律师回复] 结论： 检察机关管辖案件分为直接受理侦查案件和审查起诉案件，两类案件各有其特定范围。 法律解析： 检察机关的直接受理侦查案件主要涉及司法工作人员利用职权实施的侵犯公民权利、损害司法公正犯罪，如非法拘禁、刑讯逼供等；经省级以上检察院决定，还可对公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件进行侦查。而审查起诉案件范围涵盖除自诉案件外的所有刑事案件，公安机关侦查终结且认为需追究刑事责任的案件、监察机关调查终结的职务犯罪案件，都会移送检察院审查，由检察院决定是否提起公诉。了解检察机关管辖案件的范围，有助于公民在遇到相关法律问题时，明确正确的处理途径。如果您在生活中遇到涉及检察机关管辖案件范围的疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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