合同事务 法律问答
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撤销合同除斥期间怎么处理[律师回复] 撤销合同的除斥期间，它是法律所规定的一个特定时间段。在这个期间内，当事人拥有行使撤销权的资格，一旦超过了这个期限，撤销权就会丧失。 通常情况下，要是因为重大误解而签订合同的当事人，从他们知道或者理应知道撤销事由的那一天起，有九十天的时间来行使撤销权；要是当事人是受到了胁迫，那么从胁迫行为结束的那一天开始算起，一年内都可以行使撤销权；如果当事人已经知晓了撤销事由，并且明确表示或者通过自己的行为表明放弃了撤销权，那么撤销权也就此消灭。 另外，还有一种情况，那就是当事人从民事法律行为发生的那一天起，在五年内都没有行使撤销权的话，撤销权同样会消失。在处理与撤销合同相关的纠纷时，一定要特别留意，准确地把握除斥期间的起算点以及其时长，要及时地去行使自己的权利，不然的话，就很可能会面临无法撤销合同的不利局面，给自己带来不必要的损失。4解答 3.9w浏览
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合同没到期如何解除合同关系[律师回复] 若在合同尚未届满之际希望解除彼此间的合同关系，通常会出现如下几种情形：首先，倘若双方达成共识并能够自行协商解决问题，自然可以选择解除合同。其次，若存在法定的解除事由，例如一方当事人明确表示或通过自身行为表现出其将无法履行主要债务；又如，一方当事人未能及时履行主要债务，经过催告之后，在合理期限内仍然未能履行；再者，一方当事人延迟履行债务或者存在其他违约行为，导致合同目的无法实现等等。除此之外，如果合同中已经预先设定了解除条款，那么当该条款所规定的条件得到满足之时，亦可视为具备解除合同的合法依据。然而，值得我们特别关注的是，在解除合同的过程中，很有可能涉及到相应的法律责任问题，因此我们需谨慎处理。4解答 3.8w浏览
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合同到期终止合同有赔偿吗[律师回复] 当劳动合同期限届满且出现终止现象时，是否存在赔偿责任，主要依据具体情形进行判断。假设用人单位能够保持或进一步提升原劳动合同所约定的条件来续签新的劳动合同，然而劳动者对此表示不愿意续签，那么在此种状况下，用人单位将无须承担经济补偿的义务。但是，如果是由用人单位提出不再续签合同，或者是因为用人单位大幅度地降低了原有劳动合同所规定的条件从而引发劳动者拒绝续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。这个补偿金额的标准就是根据劳动者在签约公司服务的年限，每一年应该支付劳动者一个月的工资。特殊情况下，对于服务期限超过六个月但尚不足以达到一整年标准的劳动者，也同样适用一整年的计算方式进行补偿，而对于那些服务期限未能达到六个月的劳动者，则适用半个月工资作为补偿标准。值得我们关注的是，这里所提及的月工资，实际上是指劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月份所得工资收入的平均值。4解答 4.7w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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