交通事故 法律问答
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过年车被撞了如何进行定损[律师回复] 结论： 过年车被撞，可按报警联系保险、配合查勘员查勘、根据责任认定情况定损、确保定损合理、申请理赔的步骤进行定损。 法律解析： 根据《中华人民共和国保险法》规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。所以事故发生后立即报警并联系保险公司报案是必要步骤。保险公司安排查勘员进行现场查勘定损，确定责任和损失范围是其应尽义务。若双方对责任认定无异议，共同前往指定定损点；有争议则等交警责任认定书，这符合交通事故处理流程。在定损时要求合理的维修项目和费用，若认为不合理可协商或委托第三方评估，是保障自身权益的合法方式。最后凭定损单和维修发票申请理赔是正常的保险赔付流程。如果在车被撞定损理赔过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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单方事故损失严重怎么办[律师回复] （一）保障安全：发生单方严重事故后，先到安全地带等待，设置警示标志，防止二次事故。 （二）及时报案：立刻报警和向保险公司报案，清楚说明事故时间、地点和经过。 （三）配合调查：配合交警和保险公司的调查工作，交警会出具事故责任认定书，保险公司会对损失进行定损。 （四）保留证据：留存事故现场照片、维修发票、医疗费用票据等，作为后续理赔的依据。 （五）申请理赔：若车辆投保相关保险，按合同要求申请理赔；因道路设施等原因致事故，可向责任方索赔。 （六）解决异议：对理赔结果有异议，先与保险公司协商，协商不成可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。保险合同受此约束，双方应按合同约定履行权利义务。平台专业咨询...
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交通事故半月板损伤伤残鉴定等级标准是什么[律师回复] 结论：交通事故半月板损伤伤残鉴定依据人体损伤致残程度分级，单纯未手术的半月板损伤难评伤残；手术治疗可能评十级伤残；损伤严重致膝关节功能严重受限且功能丧失达一定比例可能评更高级别伤残，鉴定由专业机构综合判断。 法律解析：根据相关法律规定，人体损伤致残程度分级是交通事故伤残鉴定的重要标准。对于半月板损伤，未手术治疗意味着损伤可能相对较轻，所以通常难以评定伤残等级。而进行手术治疗说明损伤有一定严重性，一般可能评定为十级伤残。若损伤致使膝关节功能严重受限，影响生活和活动能力，经专业评估膝关节功能丧失到一定比例，就会评定更高级别伤残。伤残鉴定是一个严谨的过程，专业司法鉴定机构会结合病历、影像资料、恢复情况等综合判断。如果遇到交通事故半月板损伤需要进行伤残鉴定的情况，建议向专业法律人士或直接向我们咨询，以了解具体的鉴定流程和自身权益。本地法律顾问...
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交通事故中直接与间接损失咋界定[律师回复] 结论： 交通事故损失分为直接损失和间接损失，二者判定依据因果直接性及损失即时性，直接损失赔偿争议少，间接损失赔偿需证明合理必要，部分或不由保险理赔。 法律解析： 《民法典》规定，侵害他人财产造成损失的应赔偿。在交通事故里，直接损失是事故直接导致的财产损毁与人身伤亡费用，如车辆维修和伤者医疗费用等，具有即时确定特点，赔偿通常较清晰无争议。而间接损失是由直接损失引发的可得利益丧失，像车辆停运损失，具有未来不确定特点，其赔偿首先要证明损失的合理与必然性，因部分这类损失不在保险理赔范畴，要由侵权人按责任比例承担。若遇到交通事故损失赔偿问题，情况复杂且涉及不同赔偿项目，建议向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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