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关于房屋租赁，是否需要签订租赁合同的问题[律师回复] 结论： 房屋租赁不一定要签书面合同，六个月以下可口头约定但有举证风险，六个月以上应签书面合同，否则可能视为不定期租赁，建议都签书面合同。 法律解析： 根据法律规定，租赁期限六个月以下的房屋租赁，可口头约定，不过一旦产生纠纷，因无书面合同，主张权利的一方举证困难，可能面临不利后果。而租赁期限六个月以上的，需采用书面形式订立合同，若未采用书面形式且无法确定租赁期限，会被视为不定期租赁，双方能随时解除合同，只需在合理期限前通知对方。为了清晰界定双方的权利和义务，有效避免纠纷，无论租赁期限长短，都建议签订书面租赁合同。若在房屋租赁方面遇到法律问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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哪些情况能导致租赁合同终止[律师回复] 租赁合同会因多种情形终止。主要包括合同期限届满未续签、协商一致解除、一方根本违约、不可抗力、承租人死亡无继续租赁人以及租赁物灭失或被征收等情况。 针对这些情况可采取以下措施和建议： 1.合同期限临近时，双方应提前沟通是否续签，避免自然终止带来不便。 2.协商解除合同需签订书面协议，明确双方权利义务，防止后续纠纷。 3.若一方出现根本违约行为，另一方可按合同约定和法律规定及时解除合同，并要求违约方承担违约责任。 4.遭遇不可抗力，双方应及时沟通，共同协商解决方案，降低损失。 5.承租人应妥善保管租赁物，避免因自身原因造成租赁物灭失。本地优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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