劳动纠纷 法律问答
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职工仲裁后公司破产怎么赔偿[律师回复] （一）确认债权优先性 职工在仲裁胜诉后，要明确自己的债权属于优先清偿类别。这意味着在公司破产清算过程中，自己的权益会得到相对优先的保障。职工应关注破产程序的进展，了解破产管理人对公司财产的清理、评估、变价等工作情况。 （二）及时申报债权 职工要凭借仲裁裁决书，主动向破产管理人申报债权。申报的债权范围涵盖工资、经济补偿金、未休年假工资等各项应得款项。申报时要确保提供的材料准确、完整，以便顺利进行债权登记和后续的清偿程序。 （三）关注财产分配情况 在财产分配环节，职工应知晓自己的债权优先于普通债权受偿。若遇到公司财产不足以清偿所有职工债权的情况，不必过于担忧，因为会按照比例进行清偿，职工仍可按比例获得相应赔偿。 （四）监督公司行为 职工要留意公司是否存在恶意破产以逃避债务等违法行为。一旦发现此类情况，应及时向法院反映，法院会进行审查。若情况属实，法院会依法处理，最大程度保障职工的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。5解答 4.1w浏览
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劳动仲裁强制执行一直不还钱怎么办理[律师回复] （一）如果遇到劳动仲裁裁决生效后对方仍不还钱的情况，你要做的第一步就是准备好相关材料，像强制执行申请书、仲裁裁决书等，然后把这些材料提交给作出裁决的法院。这是启动强制执行程序的基础。 （二）法院会对被执行人的财产展开调查，涵盖银行存款、房产、车辆等方面。这一过程中，法院有多种手段，例如发现可执行财产时，会采用查封、扣押、冻结等措施，然后把这些财产变现，用变现的钱来偿还债务。 （三）要是被执行人确实没有财产能够被执行，法院可能会把他列入失信被执行人名单，同时限制他进行高消费等行为。这么做的目的是促使被执行人主动履行义务。 （四）申请人自己也需要积极配合法院的执行工作，例如提供被执行人的财产线索等信息。这有助于加快执行进程。 （五）要知道在执行期间，可能会因为各种各样的情况导致执行时间延长，所以要保持耐心和信心。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。5解答 4.1w浏览
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没签劳动合同劳动仲裁一般要等多久[律师回复] 劳动仲裁审理有明确期限规定，通常为45日，案情复杂时可延长15日，从立案起算，仲裁庭会按时裁决。用人单位未按时提交答辩材料不影响程序进行。 1. 仲裁程序规范。双方在仲裁中可举证、质证，支持自身主张，仲裁庭依据证据和法律审理裁决，确保公正公平。 2. 结果时间有变数。一般会在规定期限出结果，但案件复杂程度、证据收集情况等会使具体时间有所不同。 3. 有后续救济途径。若不服仲裁结果，可在规定期限内提起诉讼。 建议当事人积极准备证据，按时参与仲裁活动。用人单位应按时提交材料，双方都要尊重仲裁程序和结果，若有异议通过合法途径解决。5解答 4.4w浏览
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劳动仲裁之工伤赔偿金怎么算出来的[律师回复] 工伤赔偿金计算涉及多方面，需综合多种因素确定。 1. 医疗费：按实际发生且合理的医疗票据计算，这确保费用真实合理。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限通常不超12个月，特殊可延长，保障工伤职工休养期间生活。 3. 伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴，如一级伤残为本人工资90%，为伤残职工提供长期生活保障。 4. 一次性伤残补助金：依伤残等级计算，如十级为7个月本人工资。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确提供工资证明等材料，以便准确计算赔偿金。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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