工伤赔偿 法律问答
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工地上腿摔断怎么赔偿[律师回复] （一）确定劳动关系：要判断是属于劳动关系还是雇佣关系。如果是与建筑公司等存在劳动关系，这种情况下受伤属于工伤范畴。 （二）工伤认定流程： 1. 正常情况：由用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 特殊情况：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）工伤认定后的流程：认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定的伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。 （四）雇佣关系的处理：如果不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么根据双方过错承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿范围与工伤类似，有医疗费、误工费、护理费等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.2w浏览
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工地上民工受伤怎么赔偿[律师回复] （一）确定民工受伤是否属于工伤时，关键要看民工所在单位是不是合法用工主体，以及民工是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因而受伤。要是这两个条件都满足，一般就能认定是工伤。比如，民工在建筑工地上班，在正常上班时间，在工地现场因为搬运建筑材料而受伤，这种情况通常属于工伤。 （二）关于工伤赔偿的申请流程，单位要在事故发生后的30天内，向社保部门去申请工伤认定。要是单位没有按规定申请，民工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。例如，单位因为某些原因疏忽了申请，那民工或者其家人就要自己积极行动起来，在规定时间内完成申请，保障自身权益。 （三）在认定为工伤之后，接下来会进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 （四）赔偿项目比较多，具体包括： 1. 医疗费，就是民工因为受伤治疗所花费的合理费用。 2. 停工留薪期工资，在民工受伤治疗和休养期间，单位要按照原来的工资待遇支付工资。 3. 护理费，如果民工受伤后生活不能自理，需要他人护理，那么就会产生护理费。 4. 伤残津贴，要是民工的受伤情况构成了伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴。 5. 一次性伤残补助金，按照伤残等级一次性支付给民工。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是在民工和单位解除劳动关系的时候支付的。 （五）要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有的赔偿责任就得由单位来承担。比如单位为了节省成本，没有给民工缴纳工伤保险，那民工受伤后的所有赔偿费用都得单位自己掏腰包。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.4w浏览
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发生工伤后可以向公司索要哪些赔偿[律师回复] 发生工伤后向公司索要赔偿，需依据工伤认定结果及相关法规确定具体标准和金额。主要赔偿项目如下： 1. 医疗费：涵盖实际产生的各类医疗费用，像挂号费、治疗费等均应赔偿。 2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，公司需按原工资福利待遇支付工资。 3. 伤残津贴：若构成伤残，公司要依据伤残等级按月支付一定比例工资作为伤残津贴。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定具体赔偿金额。 5. 生活护理费：工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，由公司负责。 6. 工亡相关赔偿：因工死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议职工及时申请工伤认定，保留好相关费用凭证，与公司积极协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径维护自身权益。5解答 4.9w浏览
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工伤哪些钱是公司出[律师回复] （一）关于停工留薪期工资： 职工因工伤而不得不暂停工作，去接受工伤医疗的这段时间里，公司应当按照职工原来的工资福利待遇标准，每个月按时给职工发放工资。这是为了保障职工在治疗工伤期间的基本生活和权益，让职工不至于因为工伤治疗而失去经济来源。 （二）关于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴： 要是职工因为工伤，经过鉴定被确定为五级或者六级伤残，同时又保留了和用人单位的劳动关系，但是单位确实难以给该职工安排合适工作的，这种情况下，用人单位就需要每个月给职工发放伤残津贴。这能在一定程度上弥补职工因伤残而减少的收入。 （三）关于一次性伤残就业补助金： 当职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并且是职工本人提出要解除或者终止与用人单位的劳动关系时，用人单位就要支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金主要是帮助职工在离开原单位后，能有一定的经济支持去重新寻找工作或者适应新的生活。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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