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公司转让后被诉专利侵权该怎么解决[律师回复] 结论：公司转让后被诉专利侵权，需先明确责任主体，收集证据，根据不同责任归属采取不同应对措施。 法律解析：依据民法典和专利法相关规定，公司转让后专利侵权责任划分如下。若转让前就已侵权，原公司股东和实际控制人可能担责；转让后新公司独立经营中侵权，则由新公司担责。收集证据十分重要，转让协议能明确双方对知识产权等的约定，尽职调查资料可证明转让时对侵权的知情情况，产品技术资料能反映涉嫌侵权行为。若属原公司责任，新公司可按转让协议追偿；若是新公司责任，可先与专利权人协商和解，如支付许可费。协商不成，应积极应诉并依据证据提出合理抗辩。如遇到公司转让后专利侵权相关法律问题，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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申请专利产品被抄袭怎么办[律师回复] 若申请专利的产品被抄袭，应积极依法维权。 1.收集证据是维权的基础，需收集证明自身专利权有效的专利证书、年费缴纳凭证，以及能证明对方抄袭的产品实物、销售记录、宣传资料等。 2.可先尝试与侵权方协商，要求其停止侵权并赔偿损失，这种方式较为温和，能快速解决问题。 3.若协商无果，可请求管理专利工作的部门处理，该部门有权责令停止侵权，还可对赔偿数额调解。 4.也可直接向法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按权利人实际损失确定，难以确定的，按侵权人获利确定。 建议在日常经营中加强专利保护意识，定期监测市场，及时发现侵权行为并采取措施。本地法律顾问...
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恶意侵犯商标权认定条件包括什么[律师回复] 法律分析： （1）违法行为是认定恶意侵犯商标权的基础条件。未经许可在相同或类似商品、服务上使用相同或近似商标，以及销售侵权商品等行为，均违反了商标保护的法律规定。 （2）损害事实的发生是重要考量。商标权人遭受的直接经济损失和商誉损害，体现了侵权行为带来的不良后果。 （3）因果关系的存在是关键。只有当损害是由侵权行为直接引发时，才能将责任归咎于侵权方。 （4）行为人主观恶意是认定的核心要素。故意模仿、抄袭商标，或明知侵权仍销售商品，反映出其以不正当手段获利的意图。 提醒：企业应加强商标保护意识，及时注册商标。若发现可能的商标侵权行为，建议咨询专业人士分析，避免自身权益受损。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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