交通事故 法律问答
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车祸判决不服再次上诉诉讼费一般由谁承担的[律师回复] （一）上诉方胜诉，被上诉方承担二审诉讼费。 （二）上诉方败诉，上诉方承担二审诉讼费。 （三）二审部分改判，双方按改判情况比例分担二审诉讼费。 （四）二审维持原判，上诉方承担二审诉讼费。 （五）当事人达成调解协议，先协商确定诉讼费承担，协商不成由法院决定。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。律图法律顾问...
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对于交通事故复核不服能否诉讼[律师回复] 法律分析： （1）交通事故复核结论不能作为行政诉讼受案范围，不能直接针对其提起行政诉讼。原因在于交通事故认定是交管部门基于现场勘查和调查做出的技术性分析与事实判断，并非行政行为。 （2）当对交通事故赔偿等民事纠纷存在争议时，可以向法院提起民事诉讼。在民事诉讼里，法院会审查事故认定书，结合其他证据认定事故责任。 （3）若有足够证据表明交通事故认定书有误，法院有权不采信该认定书，而是依据查明的事实来划分责任。 提醒： 遇到交通事故纠纷，不要试图对复核结论提起行政诉讼。在民事诉讼中要积极收集证据，若对责任划分把握不准，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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