交通事故 法律问答
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可以起诉对方酒驾吗[律师回复] 结论： 个人一般不能直接起诉对方酒驾，但酒驾致他人人身伤害或财产损失时，受害人可民事诉讼索赔。 法律解析： 酒驾违反道路交通安全法，严重时构成危险驾驶罪，这类案件由公安机关立案侦查，检察院审查起诉，并非个人起诉。不过，若酒驾造成他人人身伤害或财产损失，受害人能通过民事诉讼要求对方赔偿。此时，受害人要收集事故责任认定书、医疗费用凭证、财产损失证明等证据，再向有管辖权的法院提交起诉状及证据，可主张医疗费、误工费、财产损失等赔偿费用。如果您遇到此类酒驾致损的情况，对法律流程和赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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对于醉驾逃逸的情况量刑如何定[律师回复] 法律分析： （1）醉驾逃逸行为在法律上有不同的认定和量刑标准。单纯醉驾逃逸未造成重大事故，属于危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。 （2）当醉驾逃逸引发重大事故，导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失时，则构成交通肇事罪。 （3）对于交通肇事罪，肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 （4）法院量刑并非单一考量，会综合事故后果严重程度、逃逸情节恶劣程度以及行为人悔罪表现等多种因素。 （5）若逃逸后自动投案并如实供述罪行，构成自首，可从轻或减轻处罚。 提醒：醉驾逃逸后果严重，一旦发生事故应立即停车并积极救助伤者，逃逸只会加重处罚。不同案情量刑差异大，建议咨询以获得准确分析。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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