劳动纠纷 法律问答
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想了解，退休返聘人员可以随时辞退吗[律师回复] 不可以的，需要给补偿金。退休返聘人员不可以随时辞退。退休返聘人员与用人单位之间虽然不再是劳动关系，但通常会签订聘用合同，双方的权利和义务应依据合同内容来确定。对于退休返聘人员的辞退，应遵循合同约定的条款，不能随意进行。 分析说明： 合同关系：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动关系。但双方签订的聘用合同依然具有法律效力，应严格遵守。 合同解除：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。但退休返聘合同的解除应遵循双方约定的解除条件或协商一致的原则，不能单方面随时解除。法规1 经济补偿：如果聘用合同中有关于解除时应当支付经济补偿金的约定，且用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，规定了劳动合同终止的法定情形，但退休返聘人员与用人单位之间不再适用此规定，因为双方建立的是劳务合同关系。法规2 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，规定了合同解除的条件，即当事人协商一致或约定的一方解除合同的事由发生时，可以解除合同。这适用于退休返聘人员与用人单位之间的劳务合同关系。 结论：吴华珺律师
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已退休人员可随时辞职吗？[律师回复] 已退休人员不可以随时辞职。已退休人员在单位基本都是被返聘的，有与用人单位订立合同，如果随时走人，就属于合同的违约情形，应该提前协商处理。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任，包括用人单位招收录用所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，已退休人员不可以随时辞职，而应该按照合同约定和法律规定提前通知用人单位并办理相关手续。吴华珺律师
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我想咨询 医疗期结束后辞退的补偿[律师回复] 医疗期结束后辞退的补偿，需根据具体情况确定，无法一概而论。 医疗期结束后，用人单位若辞退员工，补偿的具体数额和方式需依据劳动法规以及双方签订的劳动合同来确定。若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付经济补偿。 经济补偿的具体计算： 经济补偿按员工在本单位工作的年限来确定，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 特殊情况： 若员工患病或负伤被确认丧失劳动能力，且符合相关规定的，用人单位还需支付医疗补助费等费用。 因此，医疗期结束后辞退的补偿需结合具体情况进行计算，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确答案。吴华珺律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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