工伤赔偿 法律问答
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工伤哪些钱是公司出[律师回复] （一）关于停工留薪期工资： 职工因工伤而不得不暂停工作，去接受工伤医疗的这段时间里，公司应当按照职工原来的工资福利待遇标准，每个月按时给职工发放工资。这是为了保障职工在治疗工伤期间的基本生活和权益，让职工不至于因为工伤治疗而失去经济来源。 （二）关于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴： 要是职工因为工伤，经过鉴定被确定为五级或者六级伤残，同时又保留了和用人单位的劳动关系，但是单位确实难以给该职工安排合适工作的，这种情况下，用人单位就需要每个月给职工发放伤残津贴。这能在一定程度上弥补职工因伤残而减少的收入。 （三）关于一次性伤残就业补助金： 当职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并且是职工本人提出要解除或者终止与用人单位的劳动关系时，用人单位就要支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金主要是帮助职工在离开原单位后，能有一定的经济支持去重新寻找工作或者适应新的生活。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 4.7w浏览
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工伤社保局报销了保险还可以报吗[律师回复] （一）如果工伤已由社保局按工伤保险待遇报销，且存在商业保险（如雇主购买的商业补充工伤保险、个人购买的意外保险等），要先仔细查看商业保险合同的具体条款，确认自身情况是否符合该商业保险的理赔条件。比如，有些意外保险可能要求事故发生在特定场景或满足一定的伤残等级标准等，只有符合这些条件，才有申请报销的基础。 （二）明确商业保险与工伤保险的赔付关系。一般来说，商业保险和社会保险是不同的保障体系，商业保险赔付可能是对社会保险报销后的补充。例如，工伤保险对某些费用的报销有一定限制或比例，商业保险可以在这个基础上对剩余部分进行补充赔付。也有些商业保险在符合自身条款规定的情况下会独立赔付，不依赖于工伤保险的报销情况。 （三）注意赔付重复部分的处理。若其他保险的赔付与工伤保险的赔付存在重复部分，部分商业保险会扣除已经由工伤保险赔付的金额，然后对剩余部分进行赔付。所以在申请商业保险报销时，要准备好工伤保险的报销凭证等相关材料，以便保险公司准确核算赔付金额。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》规定，保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。在工伤保险与商业保险的报销过程中，投保人、被保险人等都应遵循相关规定，如实提供资料，保险公司也应按照合同约定进行赔付核算。5解答 4.5w浏览
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临时工因操作不当受伤怎么维权[律师回复] 临时工与雇主即便未签正式劳动合同，事实劳动关系依然存在。临时工操作不当受伤，若属工伤情形，相关责任和维权途径需明确。 1. 雇主责任方面，雇主需承担工伤保险待遇责任，除非临时工是故意自残、醉酒等法定排除情形，否则不能免责。同时，雇主要支付医疗费、停工留薪期工资等费用，若未依法缴纳工伤保险，需按标准支付全部费用。 2. 维权途径上，临时工可先与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，应向劳动保障行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果要求雇主赔偿。还可向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。 建议雇主依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。临时工也要注意保留相关证据，以便更好维权。5解答 4.2w浏览
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工伤可以单独交吗[律师回复] （一）对于企业来说，要严格遵守法律法规，按照规定为员工足额缴纳包含工伤保险在内的全部社会保险险种。不能试图单独缴纳工伤保险，而忽视其他险种的缴纳，这是保障员工权益的基础，也是企业应尽的法定义务。 （二）对于员工而言，如果发现企业存在未足额缴纳社会保险险种，包括试图单独缴纳工伤保险的情况，有权要求企业改正。若企业拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。5解答 4.8w浏览
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工伤致残企业能辞退吗[律师回复] （一）对于工伤致残员工，企业通常不能随意辞退。因为职工因工作受伤或患职业病治疗时，依法享有工伤医疗待遇。当工伤职工被鉴定为伤残后，企业要根据伤残等级给予相应待遇，并安排合适工作岗位，保障职工权益。比如，职工工伤后经鉴定为部分丧失劳动能力，企业就应考虑安排其能从事的工作。 （二）若工伤职工处于停工留薪期内，企业更不能辞退。这期间职工的权益受法律保护，企业需按规定支付工资等相关待遇。 （三）不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，企业可以解除劳动合同。例如，工伤职工在停工留薪期结束后，多次无故旷工，严重违反企业考勤制度，企业可以辞退该职工。但企业需要承担举证责任，证明该员工确实存在法定的可辞退情形，比如提供员工旷工的打卡记录、书面警告记录等相关证据。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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