诉讼仲裁 法律问答
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打官司耗时间能不能申请赔偿[律师回复] （一）一般情况下打官司正常耗时不能申请赔偿，因为诉讼有法定程序和审限规定，按正常流程推进的耗时合理。 （二）若一方存在恶意诉讼、拖延诉讼行为，像无正当理由反复申请延期举证、开庭等，给对方造成损失，受损方可要求赔偿直接经济损失。 （三）若司法机关违法采取保全措施、执行错误等导致当事人时间和经济受损失，可通过国家赔偿程序申请赔偿。 （四）当事人要对对方行为违法及自身损失承担举证责任。 法律依据： 《中华人民共和国国家赔偿法》第三十八条规定，人民法院在民事诉讼、行政诉讼过程中，违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施或者对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误，造成损害的，赔偿请求人要求赔偿的程序，适用本法刑事赔偿程序的规定。本地专业咨询...
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请求权适用诉讼时效吗[律师回复] 1.请求权大多适用诉讼时效，但存在特殊情况。常见债权请求权如合同履行、损害赔偿请求权等适用诉讼时效，期满义务人产生抗辩权，因此权利人需在诉讼时效内行使权利。 2.一些特殊请求权不适用诉讼时效。基于物权、人格权产生的排除妨碍、消除危险请求权，目的是保护物权圆满状态和人格权完整，不受诉讼时效限制。 3.不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产的请求权也不适用。 4.基于身份关系产生的抚养费、赡养费、扶养费请求权同样不适用诉讼时效规定。 建议权利人明确自身请求权性质，对于适用诉讼时效的请求权，及时行使权利，避免因时效期满丧失胜诉权；对于不适用诉讼时效的请求权，虽无时效限制，但也应及时主张权利维护自身权益。律图专业咨询...
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连带责任范围是如何确定的[律师回复] 连带责任范围的确定需遵循约定优先、法定补充的原则。当事人有明确书面或口头约定连带责任范围的，应依约定确定。 若无约定，则按法定规则处理。通常依据各责任人的过错程度、原因力大小等因素来确定责任范围。若难以明确责任大小，各责任人需平均承担连带责任。例如在共同侵权案件中，若能确定各侵权人责任大小，就按份额承担；无法确定时则平均承担。此外，实际承担责任超出自身份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。 为合理确定连带责任范围，建议当事人在合作或交易时，明确约定连带责任范围，避免后续纠纷。在法定情况下，各方应积极收集能证明自身过错程度和原因力大小的证据，以准确划分责任。律图专业咨询...
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起诉前需财产保全吗[律师回复] 起诉前是否进行财产保全要依具体情形判断。当有对方转移、隐匿、毁损财产的可能，会造成判决难以执行或当事人权益受损时，起诉前申请财产保全很有必要，像债务纠纷里债务人欲变卖房产逃避债务，债权人就可在起诉前申请保全房产。 但申请财产保全需提供担保，且要在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，不然法院会解除保全。若不存在财产被转移等风险，或申请保全成本过高，则可不申请。 建议如下： 1.起诉前仔细评估对方转移财产的可能性，若可能性大，及时申请财产保全。 2.申请时提前准备好担保，避免因担保问题影响申请。 3.申请后严格遵守时间规定，及时提起诉讼或申请仲裁。平台精选咨询...
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当管辖权不清晰该如何处理[律师回复] （一）民事案件：先由当事人协商确定管辖法院；协商不成，按法律规定，被告住所地、合同履行地等法院可能有管辖权；存在多个有管辖权的法院，原告可任选一个起诉；法院间有管辖权争议，先协商，协商不成报共同上级法院指定管辖。 （二）刑事案件：公安机关、检察院、法院按职能管辖规定确定管辖，出现管辖争议时，由上级机关指定管辖。 （三）行政案件：当事人可向最初作出行政行为的行政机关所在地法院或复议机关所在地法院起诉；法院间有管辖权争议，通过协商或由共同上级法院指定管辖。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条规定，有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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