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砍人取保候审怎么判刑的[律师回复] 法律分析： （1）砍人行为存在多种法律定性，可能构成故意伤害罪或故意杀人罪未遂。即便犯罪嫌疑人被取保候审，这一刑事强制措施并不影响最终的定罪量刑。 （2）若构成故意伤害罪，伤害程度不同量刑有别。造成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤则处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 （3）若构成故意杀人罪未遂，会比照故意杀人罪既遂从轻或减轻处罚。 （4）在量刑时，法院会综合多方面因素，如犯罪情节、主观恶性，以及是否有自首、立功、赔偿被害人损失并取得谅解、认罪认罚等。积极赔偿且取得谅解、认罪态度好可酌情从轻；累犯或犯罪手段残忍则酌情从重。最终判决需依据案件事实和证据由法院依法判定。 提醒：砍人行为后果严重，面临的法律处罚较重。犯罪嫌疑人应积极争取从轻情节，而受害者遇到此类情况应及时报警并保存证据。不同案件差异大，建议咨询专业分析。平台精选咨询...
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开设赌场罪退赔后何时可取保[律师回复] （一）开设赌场罪嫌疑人退赔后，若处于被采取强制措施期间，可申请取保候审，但需满足法定条件。具体条件包括，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不会发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。 （二）申请取保候审的主体包括犯罪嫌疑人本人、其法定代理人、近亲属或者辩护人。申请时需提供保证人或者交纳保证金，司法机关会综合案件情况决定是否批准。 （三）退赔行为可作为司法机关判断是否具有社会危险性的参考因素之一，但不直接等同于符合取保候审条件，仍需满足上述法定条件。 法律依据为《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条，该条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。本地优选咨询...
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看守所被起诉离婚怎么处理[律师回复] （一）通过看守所工作人员获取诉讼材料。明确对方的诉讼请求和事实理由，了解案件基本情况，为后续应对做准备。 （二）委托诉讼代理人。告知近亲属帮忙聘请律师，律师可会见并提供专业法律帮助。若无法承担律师费用且符合条件，可申请法律援助。 （三）按时参与庭审。法院通常会在看守所内安排开庭，需在庭审中清晰表达对离婚、财产分割、子女抚养等问题的意见。同意离婚的可与对方协商相关事宜，不同意的需阐述具体理由。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。本地优选咨询...
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掩饰隐瞒非法所得从犯该如何判刑[律师回复] 1.掩饰隐瞒犯罪所得罪量刑分两档，一般情节处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。共同犯罪中的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。 2.具体量刑要结合从犯在犯罪中的实际作用，包括参与程度、获利数额、是否协助主犯转移或掩饰财物等情节。同时，是否存在自首、立功、退赃退赔等法定或酌定从宽情节也会纳入考量。 3.法院会综合上述因素，在相应法定刑幅度内对从犯作出从轻、减轻或免除处罚的判决。若从犯行为显著轻微危害不大，依法可免除刑事处罚。 解决措施和建议： -对于涉嫌该罪的从犯，应积极配合司法机关调查，争取自首、立功表现。 -主动退赃退赔，以体现悔罪态度。 -犯罪嫌疑人、被告人及其家属可寻求专业法律帮助，了解自身权益和应对策略。平台优选咨询...
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若不给抚养费能否告对方遗弃罪[律师回复] 结论： 不给抚养费不必然构成遗弃罪，单纯未支付抚养费多属民事纠纷，符合遗弃罪情节恶劣要件时才构成犯罪。 法律解析： 依据刑法，遗弃罪是负有扶养义务者对年老、年幼、患病或无独立生活能力的人拒绝扶养且情节恶劣的行为。构成遗弃罪有两个核心要件，一是行为人有法定扶养义务且具备扶养能力，二是拒绝扶养情节恶劣，像导致被害人重伤、死亡等情况。单纯不给抚养费通常属于民事纠纷，可通过民事诉讼主张权利。若仅未支付抚养费，可先通过民事诉讼要求对方履行支付义务；若符合遗弃罪情节恶劣要件，可向公安机关报案追究刑事责任。若对抚养费及遗弃罪相关问题有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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