税务类纠纷 法律问答
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协助偷税漏税要判几年刑[律师回复] 法律分析： （1）协助偷税漏税行为可能构成逃税罪共犯。纳税人通过欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 （2）若犯罪主体为单位，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。 （3）经税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金并受行政处罚的，一般不予追究刑事责任，但五年内有相关刑事处罚或两次以上行政处罚记录的除外。 提醒： 不要协助他人偷税漏税，一旦构成犯罪后果严重。若涉及税务问题，建议及时咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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当别人用本人银行卡偷税要怎么办[律师回复] （一）停止银行卡使用，防止自身风险扩大 一旦发现别人用本人银行卡偷税，马上停止该银行卡供其使用，避免更多风险。 （二）收集证明自身清白的证据 收集聊天记录、转账记录等，证明自己未参与偷税且不知情。 （三）向税务机关说明情况并配合调查 主动向税务机关说明情况，配合其调查工作。若认定无主观故意，虽不会追究偷税责任，但可能承担出借银行卡责任。 （四）通过民事诉讼索赔 若他人行为造成损失，可通过民事诉讼要求赔偿。 （五）向公安机关报案 若他人行为涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。平台专业咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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