工伤赔偿 法律问答
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工伤老板怎么维护自己的权益和义务[律师回复] 1. 要是员工出了事故，老板得赶紧送员工去看病，而且要先把医疗费用给垫上。 2. 老板得在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没去申请，那员工或者员工的近亲属可以在1年之内去申请。 3. 要配合工伤认定部门做调查，提供的证据材料得是真实、完整的。 4. 如果员工的伤情经过劳动能力鉴定委员会鉴定后确定是伤残了，老板得按照伤残的等级，把一次性伤残补助金等相关费用给员工付了。 5. 员工因为工伤暂停工作这段时间，老板得按照原来的工资待遇给员工发工资。 6. 老板得遵守劳动法律法规，不能因为员工工伤就歧视人家或者解除劳动合同，除非是符合法律规定的情况。 7. 要是老板和员工在工伤赔偿等问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。4解答 3.9w浏览
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工伤有补贴一个月补贴多少[律师回复] 工伤补贴涵盖多个项目，计算标准各有不同，具体如下： 停工留薪期工资： 其一，职工在此期间工资福利待遇不变，由单位按月发放。这里的原工资通常是指职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 其二，停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重、情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。 伤残津贴： 其一，一至四级伤残，津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金补齐差额。 其二，五、六级伤残难以安排工作的，单位按月发津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。 要算准补贴数额，需综合伤残等级、工资水平等因素。5解答 3.1w浏览
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工伤保险怎么支付[律师回复] 工伤保险的支付情况较为复杂，下面为你详细说明： 1. 费用项目支付：治疗工伤的医疗、康复费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费用等，同样由基金支付。 2. 伤残待遇支付：若职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金等相应金额。 3. 停工留薪期支付：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇则由用人单位承担支付责任。5解答 3.8w浏览
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解除劳动合同经济补偿金工伤怎么算[律师回复] 法律分析： （1）解除劳动合同经济补偿金方面，计算依据劳动者在单位的工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，且用人单位需是依法解除合同，比如协商一致或劳动者不能胜任工作等情形。 （2）工伤待遇方面，职工工伤有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金，因工伤致劳动合同解除的，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 提醒： 计算经济补偿金和工伤待遇时要准确认定相关条件和标准，不同案情计算方式不同，建议咨询我进一步分析。5解答 3.5w浏览
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员工因个人原因受伤怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）就医与证据保存：员工因个人原因受伤后，及时就医是保障自身健康的关键。同时，妥善保存病历、诊断证明和医疗费用票据等证据十分重要，这些是后续可能涉及保险理赔或其他赔偿的重要依据。 （2）公司责任与待遇：公司一般不担工伤赔偿责任，不过出于人文关怀可慰问。员工请假需按公司制度办理手续，请假期间待遇按公司规定，如病假工资等执行。 （3）员工自身权益：若参加商业保险，可依合同向保险公司申请理赔。若受伤涉及第三方责任，可向第三方主张民事赔偿，要求其承担合理损失。 提醒： 员工要注意证据的完整性和时效性，涉及第三方赔偿时，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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