债权债务 法律问答
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欠钱不还清账怎么处理[律师回复] 遇到他人欠钱不还，可采取多步措施维护权益。核心在于按沟通、催款、诉讼、执行的顺序处理。 1.先与债务人沟通协商，要求其还款，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这是解决纠纷最温和的方式，能避免伤和气，也为后续可能的法律行动奠定证据基础。 2.若协商不成，可发催款函，明确还款要求和期限，进一步施加压力。 3.若催款后仍未还款，收集借条、转账记录、证人证言等证据向法院起诉。法院受理审理，胜诉后可凭生效法律文书申请强制执行。 4.法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产，以此保障债权人合法权益。平台专业咨询...
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合伙企业法中债务如何承担[律师回复] 结论： 普通合伙企业中合伙人对企业债务承担无限连带责任，有限合伙企业里普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责，合伙人身份转变后对相应期间债务有特定担责规则。 法律解析： 在普通合伙企业，企业财产无法清偿到期债务时，合伙人要用个人财产清偿全部债务。虽合伙人内部可约定分担亏损，但不能对抗债权人。而有限合伙企业，普通合伙人依旧承担无限连带责任，有限合伙人仅以认缴出资额为限担责。当有限合伙人变为普通合伙人，要对其作为有限合伙人期间企业债务承担无限连带责任；普通合伙人变为有限合伙人，对其作为普通合伙人期间企业债务仍承担无限连带责任。这些规定明确了不同类型合伙企业及合伙人身份转变时的债务承担方式，能保障债权人合法权益，维护市场交易秩序。若对合伙企业债务承担还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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