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保险合同解除后效力持续多久[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，保险合同解除后，自解除时起合同效力终止，原则上无溯及既往效力。 （2）当投保人故意不履行如实告知义务，保险人解除合同，对于合同解除前发生的保险事故不承担赔偿或给付保险金责任，这种情形下合同解除有溯及力。 （3）要是因保险人原因导致合同解除，通常不影响投保人在解除前的合法权益，即无溯及力，像投保人按约定缴纳保费，保险期间内发生保险事故，保险人不能因后续解除合同而否认此前赔付责任。 （4）保险合同解除后效力是否持续及具体情况，要依据解除原因、合同约定以及法律规范来判定。 提醒： 保险合同解除情况复杂，不同解除原因对应不同效力结果。建议遇到保险合同解除问题时，咨询专业人士分析。平台精选咨询...
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保险赔偿不满意起诉需要多少钱[律师回复] 法律分析： （1）保险赔偿不满意起诉时，案件受理费是主要费用，其根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳。如诉讼请求金额不超过1万元，每件只需交纳50元；若超过1万元至10万元，这部分按2.5%交纳。 （2）若有申请财产保全的情况，需额外缴纳费用。申请保全时，不超过1000元或不涉及财产数额的，每件30元；超过1000元至10万元的部分，按1%交纳；超过10万元的部分，按0.5%交纳。 （3）除上述费用外，还可能产生律师费等其他费用，律师费具体金额因律师不同而存在差异。 提醒： 起诉保险赔偿案件费用计算较复杂，且不同案情费用可能不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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