诉讼仲裁 法律问答
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申请执行是单独诉讼吗[律师回复] 申请执行与单独诉讼有明显区别。申请执行并非单独诉讼，诉讼是法院、当事人和其他参与人在审理民事案件中的活动，申请执行则是生效裁判后义务人不履行义务时，权利人请求法院强制履行的执行程序。 二者启动条件不同，诉讼源于当事人间的权利义务争议，申请执行以生效法律文书为前提。目的也存在差异，诉讼是为了解决纠纷、明确权利义务，申请执行是为实现生效法律文书确定的权利。 为避免对二者产生混淆，当事人应明确自身需求，若有权利义务争议，可通过诉讼解决；若已有生效法律文书但义务人未履行，应及时申请执行。同时，法院也应加强对当事人的引导，使其正确选择合适的程序。律图专业咨询...
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申请强制执行若恶意会产生什么后果[律师回复] 1.申请强制执行存在恶意会带来严重后果。法院会驳回恶意申请方的强制执行申请，若造成被申请人损失，申请方需赔偿直接经济损失，如财产损坏、停产停业损失等。 2.恶意申请还会被认定为妨害司法秩序行为。法院会根据情节轻重对申请方罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任，可能涉及虚假诉讼罪等。 3.这种不诚信行为会记录在信用档案，影响申请方今后商业活动、金融信贷等社会经济活动。 解决措施和建议：申请强制执行前应确保有合理合法依据，不可恶意为之；被申请人若遭遇恶意申请，及时收集证据维护自身权益；司法机关加强审查，对恶意申请行为严肃处理。本地优选咨询...
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起诉一审判决后能改判吗[律师回复] 1.起诉一审判决后有改判可能，不过是否改判取决于案件具体情况、证据以及法律适用等因素。若当事人对一审判决不服，能在法定期限内向上诉至上一级法院，二审法院会审查上诉请求涉及的事实和法律适用。 2.改判需符合法定情形。当原判决存在认定事实错误或适用法律错误情况，二审法院会依法改判；若原判决认定基本事实不清，二审法院可在查清事实后改判。 3.若原判决认定事实清楚、适用法律正确，二审法院会驳回上诉维持原判。 4.建议当事人在一审时就积极收集并提供有力证据，确保法律适用准确。对一审判决不服，要在法定期限内及时上诉，上诉时清晰阐述上诉理由和依据。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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