损害赔偿 法律问答
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伤残10级怎么申请赔偿[律师回复] 确定伤残原因至关重要，不同原因导致的十级伤残，处理方式有所不同。 若是工伤导致十级伤残： 1. 及时进行工伤认定，在规定的1年期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，准备好劳动合同、诊断证明等材料。 2. 完成工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确十级伤残等级。 3. 依据鉴定结果算清赔偿数额，涉及一次性伤残补助金等，由单位或保险基金支付，单位未缴保险则担全责。 若是交通事故等侵权行为致十级伤残： 1. 由交警等部门出具责任认定书，明确事故责任。 2. 向有资质机构申请伤残鉴定确定十级伤残。 3. 向侵权人及保险公司主张包括医疗费等在内的赔偿。 建议相关人员保存好各类证据，按规定流程和时间节点办理，确保自身合法权益得到保障。5解答 4.9w浏览
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一个八级一个九级伤残怎么赔[律师回复] 我国八级和九级伤残赔偿涉及多项目，计算标准有所不同。 1. 伤残赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算，八级伤残赔偿系数30%，九级20%，多处伤残时系数会调整。 2. 其他常规赔偿：医疗费按实际支出赔；误工费依受害人误工时间与收入状况定；护理费按护理人员收入、人数及期限确定；营养费等按医疗机构意见确定。 3. 特殊情况：被扶养人生活费等要根据具体情况算；工伤导致的八级和九级伤残，赔偿依据工伤保险条例等规定，主要由工伤保险基金支付，单位未缴保险则由单位支付。 建议相关人员了解具体赔偿标准，保留好各项费用支出凭证，以便顺利获得合理赔偿。若遇赔偿纠纷，可寻求法律专业人士帮助。5解答 4.9w浏览
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给主家干活伤亡怎么赔付[律师回复] 在雇佣与承揽关系中，雇员或承揽人遭受人身损害的责任承担需具体情况具体分析。 1. 雇佣关系下，雇员从事雇佣活动受伤，雇主担责。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，致残有残疾赔偿金等赔偿，死亡则涉及丧葬费等赔偿。 2. 承揽关系中，一般承揽人自身伤亡定作人不担责，但定作人在定作、指示或选任有过失时要担相应责任。 为妥善处理此类情况，建议： 一是明确双方关系，签订清晰合同，约定权利义务； 二是发生损害后，及时固定证据，如事故现场情况、医疗诊断证明等； 三是依据当地法律法规，综合考虑双方约定、工作性质及过错情况，合理确定责任承担，必要时寻求专业法律帮助。5解答 4w浏览
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误工费营养费还有什么费用可以报销[律师回复] 在侵权损害赔偿或工伤等情形下，除误工费、营养费外，还有多项费用可报销或获赔，且主张时需依据事实证据、法律规定及法定计算标准。 1. 医疗费：涵盖治疗伤病产生的挂号、检查、药品、手术等费用，需保留相关票据作为报销或赔偿依据。 2. 护理费：伤者需他人护理时，护理人员费用可主张，应提供护理证明及费用支出凭证。 3. 交通费：因就医、处理事故等必要交通花费可报销，留存好交通票据。 4. 残疾赔偿金（构成残疾时）：补偿伤者因伤致残导致的收入减少及生活不便等，需进行伤残鉴定。 5. 死亡赔偿金（死亡案件中）：按规定主张。 6. 住院伙食补助费：按当地标准补贴住院伙食，依据住院天数计算。 7. 后续治疗费：如取内固定物等必然发生的费用，要有医疗证明。5解答 3.4w浏览
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律师说法·损害赔偿
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