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对方在结婚时提离婚该如何做[律师回复] 法律分析： （1）双方同意离婚时，签订书面离婚协议是关键，该协议需对子女抚养、财产及债务处理等重要事项协商一致。之后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，离婚冷静期是法定程序，冷静期届满后才可办理离婚手续。 （2）不同意离婚时，对方诉讼离婚的情况下，收集证明夫妻感情尚未破裂的证据至关重要。共同生活的照片、聊天记录等都可作为证据使用。法院以夫妻感情确已破裂作为判决离婚的标准，只要能证明感情未破裂，法院有可能不判决离婚。 （3）结婚现场对方提出离婚，要妥善处理现场局面，防止矛盾激化，避免造成更严重的后果。 提醒： 离婚涉及诸多法律问题，不同情况处理方式有别。若对离婚相关法律问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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