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住院期间上班怎么算工资
[律师回复] 住院期间上班,工资一般按正常出勤算。若在工作日上班,就拿正常工资;若在休息日上班又没调休,应支付双倍工资;在法定节假日上班,要支付三倍工资。建议先和单位协商工资事宜,保留好上班证据,像打卡记录、工作成果等,若协商不成,可通过合法途径解决。
吴亮律师
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被迫离职因未签无固定期限合同怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)符合签订无固定期限劳动合同条件,而单位未签订的,劳动者可从应订立之日起要求单位支付双倍工资,这是法律赋予劳动者的保障,用以规范用人单位的签约行为。 (2)若劳动者被迫离职是因为单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为,劳动者有权主张经济补偿。补偿依据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,体现了法律对劳动者权益的保护。 (3)劳动者维权时可先与单位协商,若协商无果,可收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作时间、工资数额的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益。 提醒: 收集证据要确保真实有效,不同案情对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
平台精选咨询...
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我被店里辞退,没有任何预兆
[律师回复] 店里无预兆辞退你,这可能属于违法解除劳动关系。你可先和店里沟通,要求给出辞退理由及相应赔偿。若协商不成,可准备工作证、工资条等证明存在劳动关系的材料,向有关机构申请仲裁,要求店里支付违法解除的赔偿金,赔偿金一般按工作年限,每满一年赔两个月工资。
吴亮律师
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88年大专毕业,现在工龄是多少年
[律师回复] 工龄得看毕业之后何时开始工作。若88年毕业就参加工作,到现在2026年,工龄大概是38年。不过工龄计算得有连续工作证明,像劳动合同、社保记录这些。如果工作有中断,就得扣除中断时间。你可以找找之前工作的材料,确定具体开始工作时间,这样能准确算出工龄。
吴亮律师
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员工离职时经济补偿金的标准是什么
[律师回复] 1.经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最高十二年。 3.单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
本地法律顾问...
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