公司经营 法律问答
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屯溪区-程益...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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公司破产后债务优先顺序是什么[律师回复] 结论： 公司破产后债务清偿有法定优先顺序，依次为破产费用和共益债务、职工债权、欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款、普通破产债权，财产不足清偿同一顺序要求时按比例分配。 法律解析： 《中华人民共和国企业破产法》明确规定了公司破产后债务清偿的法定顺序。先清偿破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用等，后者是为债权人共同利益负担的债务；接着是职工债权，包含工资、补助、保险费用及补偿金等；再是除特定规定外的社会保险费用和所欠税款；最后是普通破产债权。若破产财产无法满足同一顺序的清偿需求，就按比例分配。这样的规定能确保破产程序公平有序进行，维护各方合法权益。如果您在公司破产债务清偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。律图法律顾问...
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合伙需要承担哪些责任[律师回复] 结论： 普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责；因故意或重大过失致合伙企业债务，过错合伙人担无限责任或无限连带责任，其他合伙人以财产份额为限担责；非故意或重大过失致债务，全体合伙人承担无限连带责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国合伙企业法》，普通合伙人要对合伙企业债务承担无限连带责任，意味着企业财产不够偿债时，普通合伙人要用个人全部财产偿还，债权人可向任一普通合伙人追讨全部债权。有限合伙人不参与合伙事务执行，仅在其认缴的出资额范围内对企业债务负责。当合伙人在执行事务中因故意或重大过失导致企业债务，该过错合伙人承担无限责任或无限连带责任，其他合伙人以财产份额为限担责；若因非故意或重大过失造成债务，则全体合伙人承担无限连带责任。若对合伙责任承担方式还有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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公司注销登记的法定根据是什么[律师回复] 结论： 公司出现解散事由后应在规定时间内成立清算组清算，清算结束制作报告确认后，提交相关文件申请注销登记，登记机关审查符合规定的公司法人资格消灭。 法律解析： 依据《市场主体登记管理条例》及其实施细则，公司在章程规定营业期限届满等解散事由出现后，需按要求成立清算组开展清算工作。清算完成后，清算组制作的清算报告要经股东会等确认，之后报送登记机关并申请注销。申请时需提交注销登记申请书、清算报告等文件。登记机关会对这些材料审查，若符合规定就会进行注销登记，公司法人资格随之消灭。如果在公司注销登记过程中遇到任何疑问，或是对相关法律规定有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以便顺利完成注销登记。本地优选咨询...
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哪些情形下股东可以申请公司退股[律师回复] 结论： 股东在公司连续五年盈利不分红、公司合并等重大资产变动、章程规定情形但公司决议存续这三种法定情形下可申请公司退股，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据我国公司法，股东退股是有法定条件和程序的。出现公司连续五年盈利且具备分配利润条件却不分配、公司进行合并等重大财产变动、公司章程规定的营业期限届满等解散事由出现但公司决议存续这三种情况时，股东有相应权利。若公司连续五年盈利不分红，或进行重大资产变动且股东反对相关决议，又或者公司章程规定的特殊情况出现但公司决议继续存续且股东反对，股东都能请求公司按合理价格收购其股权。股东需在股东会会议决议通过之日起六十日内与公司协商，若协商不成，自上述日期起九十日内可向法院提起诉讼。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士进一步咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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