刑事辩护 法律问答
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南谯区-岳静律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事拘留怎么做取保候审[律师回复] （一）准备工作：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人要准备取保候审申请书，写清楚申请理由和保证方式。保证方式可选择提出保证人，保证人要与本案无关联，有能力履行保证责任，有政治权利且人身自由未受限，有固定住处和收入；也可选择交纳保证金。 （二）提交申请：把申请书交给办案机关，包括公安机关、人民检察院或人民法院。 （三）等待决定：办案机关会在收到申请三日内作出决定。若同意，责令提出保证人或交纳保证金，办理手续后可取保候审；若不同意，会告知申请人并说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。律图法律顾问...
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可以取保候审第二次吗[律师回复] 1.一般情况下可以申请第二次取保候审。在刑事诉讼的不同阶段，公安机关、检察院和法院都有决定取保候审的权力。若在侦查阶段申请未通过，后续在审查起诉及审判阶段还能再次申请；取保候审期限届满解除后，只要符合规定条件，也可再次提出申请。 2.但取保候审需符合法定条件，例如可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或者可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审措施不会导致发生社会危险性等。并且，决定机关会综合多方面因素判断是否批准，包括犯罪性质与情节、嫌疑人悔罪表现以及社会危害性等。 3.建议申请人在申请前充分准备能证明符合取保候审条件的材料，如悔罪表现说明、相关证人证言等。同时，要积极配合司法机关的调查，展现良好的态度，增加申请获批的可能性。平台优选咨询...
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票据诈骗多次犯4千可以取保吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定来看，对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，以及可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性的情况，是可以取保候审的。 （2）票据诈骗涉案4千未达数额巨大标准，法定刑通常为五年以下有期徒刑或者拘役。虽然多次犯反映出嫌疑人主观恶性和社会危险性相对较大，但仍存在取保候审的机会。 （3）若嫌疑人存在患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿等情况，且采取取保候审不致发生社会危险性，或者羁押期限届满案件尚未办结需要取保候审的，可申请取保候审。家属或律师可准备申请材料向办案机关提出申请。 提醒： 申请取保候审需准备充分合理的材料和理由，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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刑事拘留后有取保候审吗[律师回复] 刑事拘留后确实有取保候审的可能性。当犯罪嫌疑人、被告人符合特定情形时，便可以取保候审，包括可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性；患有严重疾病、生活无法自理，或是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会发生社会危险性；以及羁押期限已满，案件尚未办结，需要取保候审。 相应解决措施和建议如下： 1.若符合取保候审条件，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人应及时向相关部门提出申请。 2.根据自身情况，选择提出保证人或者交纳保证金这一保证方式。 3.公安机关执行取保候审期间，被取保候审人需遵守相关规定，保证随传随到。律图专业咨询...
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高利转贷罪获利90万能否取保[律师回复] 法律分析： （1）高利转贷罪获利90万能否取保要视具体情况。按照法律规定，可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，以及可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等情况可取保候审。 （2）此获利数额较大，通常会处三年以上七年以下有期徒刑。若嫌疑人存在患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女等符合可取保的情形，可申请。 （3）若司法机关认定嫌疑人社会危险性大，比如可能毁灭证据、干扰证人作证等，即便符合部分条件，也可能不批准取保候审。 提醒： 高利转贷罪取保情况复杂，不同案情对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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