劳动纠纷 法律问答
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2024年工会经费怎么申报[律师回复] 1、确定申报期限：在电子税务局中明确工会经费申报的具体期限，避免因逾期申报而产生罚款等问题。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》规定纳税人应按时申报纳税。 2、填写申报表格：认真填写申报表格，务必将本单位职工工资总额等相关数据准确无误地填写进去，确保申报信息的真实性。 法律依据： 如实申报纳税是纳税人的法定义务。 3、注意工资总额计算范围：清楚了解工资总额的计算范围，包括各种形式的报酬等，避免漏报或错报。 法律依据： 相关税务法规对工资总额的计算范围有明确规定。 4、准确录入数据：将填写好的数据准确无误地录入电子税务局系统，这是申报成功的关键。 法律依据： 确保申报数据的准确性是申报工作的基本要求。 5、注明并提交税收优惠材料：若有税收优惠政策适用，要在申报时注明并提交相应证明材料，以享受优惠待遇。 法律依据： 符合税收优惠条件的纳税人应按规定提交相关材料。 6、关注税务系统反馈：申报完成后，及时查看税务系统的反馈信息，确保申报成功且税款缴纳无误。 法律依据： 纳税人有义务关注自身纳税申报情况。 7、咨询专业人士：在申报过程中遇到问题，及时咨询当地税务机关或专业税务顾问，以获取准确的指导和帮助。 法律依据： 纳税人有权寻求专业帮助以确保纳税申报工作的合规性。5解答 3.8w浏览
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想了解，退休返聘人员可以随时辞退吗[律师回复] 不可以的，需要给补偿金。退休返聘人员不可以随时辞退。退休返聘人员与用人单位之间虽然不再是劳动关系，但通常会签订聘用合同，双方的权利和义务应依据合同内容来确定。对于退休返聘人员的辞退，应遵循合同约定的条款，不能随意进行。 分析说明： 合同关系：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动关系。但双方签订的聘用合同依然具有法律效力，应严格遵守。 合同解除：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。但退休返聘合同的解除应遵循双方约定的解除条件或协商一致的原则，不能单方面随时解除。法规1 经济补偿：如果聘用合同中有关于解除时应当支付经济补偿金的约定，且用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，规定了劳动合同终止的法定情形，但退休返聘人员与用人单位之间不再适用此规定，因为双方建立的是劳务合同关系。法规2 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，规定了合同解除的条件，即当事人协商一致或约定的一方解除合同的事由发生时，可以解除合同。这适用于退休返聘人员与用人单位之间的劳务合同关系。 结论：吴华珺律师
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已退休人员可随时辞职吗？[律师回复] 已退休人员不可以随时辞职。已退休人员在单位基本都是被返聘的，有与用人单位订立合同，如果随时走人，就属于合同的违约情形，应该提前协商处理。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任，包括用人单位招收录用所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，已退休人员不可以随时辞职，而应该按照合同约定和法律规定提前通知用人单位并办理相关手续。吴华珺律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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